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lunes, 22 de septiembre de 2014
viernes, 12 de septiembre de 2014
MESA LABORAL 09-09-2014
En esta reunión la empresa
informó sobre la ejecución a 31 de agosto de los programas que integran el ERE
en curso aportado el siguiente cuadro:
Las medidas paliativas rozan
una aplicación del 90%, informando que de las medidas extintivas, el mutuo
acuerdo esta ejecutado al 100% a día de hoy y que las plazas pendientes en
Bajas Incentivadas se van a completar en estos días con la comunicación de 10
Bajas forzosas en la provincia de Valencia.
La Dirección de la empresa se compromete a aceptar las solicitudes de
movilidad geografía, si estos compañeros/as la solicitan a las provincias de
Albacete y Murcia.
Informan de la finalización
de la primera fase del Plan Madrid con el cierre de 8 oficinas ante la
imposibilidad de su venta lo que ha provocado la baja forzosa de 11
compañeros/as y una excedencia. Las negociaciones para la venta de las 15
oficinas restantes continúan aunque no se sabe si fructificaran.
La posición de BMN sobre el
proceso de externalización de unidades de SSCC es que sigue abierto hasta
cubrir la cifra de 150 posibles afectados.
La representación
sindical firmante de los acuerdos de externalización (UGT-SELG, SIC, SECPE y
CUADROS) exponemos nuestra discrepancia
ya que en dichos acuerdos los afectados eran 120 por lo tanto solo es
posible efectuar nuevas externalizaciones por la diferencia hasta 150 plazas.
Respecto a la
comunicación entre las secciones sindicales y la plantilla todas han suscrito
un documento exonerado de responsabilidad a BMN sobre el contenido de lo que se
publique en la Intranet, incluida CCOO a pesar de no haber firmado el acuerdo
que sustenta este documento.
Se presenta
acuerdo entre el Banco y UGT al que se
adhirió SELFI, como resolución a los conflictos colectivos planteados por UGT
sobre la inclusión dentro de Complemento Salarial de Fusión del Variable
Histórico de SS.CC del personal administrativo de la territorial de Levante. El
acuerdo es aprobado con los votos de UGT y SELFI, dejando pendiente su posición
UOB y CGT hasta una valoración del acuerdo. CCOO no lo ve aceptable por lo que
no vota a favor.
UGT pregunta a la
empresa por el retraso en la publicación del modelo económico, de la
clasificación de oficinas, y la retroactividad anunciada y exige que se
publique ya. La empresa insiste en que habrá un nuevo modelo con aplicación retroactiva a febrero del 2014. La
empresa justifica el retraso por los muchos elementos que afectan al modelo y
su complejidad. Nos dice que BMN sigue trabajando en él y que no está listo
para implantarlo aún.
martes, 9 de septiembre de 2014
lunes, 8 de septiembre de 2014
lunes, 1 de septiembre de 2014
jueves, 28 de agosto de 2014
martes, 29 de julio de 2014
jueves, 24 de julio de 2014
PLAN DE PENSIONES BMN-EMPLEADOS ¿TENTATIVA DE ENGAÑO?
Con
fecha 23 de julio 2014, se reunió la Comisión Técnica del Plan de Pensiones
donde se pretende unificar el sistema de previsión social complementaria y la
unificación de los planes de pensiones de las cuatro cajas que componen BMN,
una vez unificados los patrimonios de
estos.
En
el acuerdo de 28 de mayo de 2013 se acuerda: “Las partes se comprometen a
que, en el marco de la negociación para la unificación del sistema de previsión
social complementaria en la entidad y la unificación de los planes de
pensiones, el coste global de dicho sistema, se reduzca en un 25% con respecto
al coste del sistema del 2012, referido a la plantilla a 30 de junio de 2013”.
Pues
bien la empresa nos presenta un coste total del sistema de casi 157 millones de
€, UGT pregunta a qué fecha se había hecho esa valoración, respondiendo que a
31/12/13, a lo cual le respondemos que la valoración se debe de hacer según
el acuerdo a diciembre de 2012.
El
utilizar para el cálculo del sistema una fecha u otra, puede parecer en
principio un tema baladí, pero no le es, sino al contrario supone según los cálculos hechos por UGT
entre 35-40 millones de €, que el banco pretende ahorrase a costa una vez
más de las espaldas de los trabajadores. Esta actitud cicatera, es habitual
en el banco y les parecerá aún poco las consecuencias que el acuerdo de
28 de mayo ha supuesto para los trabajadores de BMN (bajas en la empresa,
suspensiones de contrato, traslados, reducciones de salario, suspensiones de
trienios, suspensiones de ascensos, suspensiones de aportación al Plan de
Pensiones, etc. etc.). ¿Tales esfuerzos han sido realizados también por los
altos y medios ejecutivos del banco?, claramente NO.
Ante
estos acontecimientos, la pantomima de la empresa es decir que no puede seguir
negociando hasta que tenga los nuevos datos y que se trasladaría la negociación
a septiembre. Ante esta postura de la empresa UGT propone seguir negociando
otros aspectos importantes que han de
componer el acuerdo del Plan de Pensiones. La empresa sigue negándose a
continuar la negociación y pone término a la reunión.
Recodemos
que el acuerdo es del 28 de mayo del 2013 y después de más de un año, apenas se
ha comenzado con la negociación, que por la actitud de la empresa, pensamos que
va a ser larga.
¿Por
qué BMN está dilatando esta negociación? Será porque en el sistema existe un
Plan de Pensiones de prestación definida, lo que le puede permitir a la
empresa en la situación actual, no aportar durante muchos años y obtener un ahorro extra muy considerable sobre
las espaldas de los participes de ese Plan.
¿Por
qué oscura intención se está dilatando la negociación?
Advertimos
al banco que UGT no parará su trabajo sindical, hasta concluir la negociación,
puesto que este es un tema que beneficia a todos los trabajadores de BMN. Si
no es posible el acuerdo por la posición intransigente del banco con el
objetivo de ahorrarse unos €, utilizaremos cualquier medio a nuestro alcance,
incluido la vía judicial.
miércoles, 23 de julio de 2014
Nota sobre las diligencias prévias 5072/13 que se instruyen en el juzgado de instrucción nº 9 de Sevilla
El
sindicato UGT Andalucía viene soportando desde hace un año la difusión en
algunos medios de comunicación de noticias que le atribuyen la comisión de
graves delitos. La semana pasada, una vez determinado el juez competente y
levantado el secreto de las actuaciones, se han dado a conocer los autos de
libertad sin fianza dictados por el Juzgado de Instrucción núm. 9 de Sevilla,
que en sí mismos desmienten la gravedad que venía siendo atribuida a los hechos
investigados.
23/07/2014
|
Permanecen
aun en secreto las actuaciones judiciales que se ocupan de investigar la
sustracción de documentos por empleados de la organización y que pudieran tener
relación con las informaciones utilizadas por "Manos Limpias" en sus múltiples
denuncias en todos los juzgados de Sevilla.
A
pesar de todo, persisten determinados medios de comunicación en la diaria
difusión de noticias denigratorias, que pretenden conseguir la condena social de
este viejo sindicato, incrementando la presión que desde hace meses vienen
realizando sobre las autoridades judiciales competentes. Ante esta situación UGT
A:
1.-
Solicita el respeto al trabajo de los tribunales de justicia y al principio de
presunción de inocencia.
2.-
Denuncia la campaña denigratoria que pretende un juicio paralelo a la
organización y solicita su inmediato cese a los responsables de los medios de
comunicación que la sostienen.
3.-
Pone en conocimiento de la opinión pública que, por lo que ha podido conocer,
no existe la más mínima sospecha de que se hubiera producido un desvío de
fondos para enriquecimiento personal, siendo investigadas irregularidades en la
gestión de subvenciones, similares a las detectadas por instituciones oficiales
de control presupuestario también en otros agentes sociales y que pudieran ser
resueltas en sede administrativa.
4.- Si
en el futuro fueran detectados comportamientos ilícitos, será la UGT A la que
primero interesara su sanción.
5.-
Precisamente por ello, y ante las informaciones de que pudieran haberse cometido
irregularidades graves en la gestión de la anterior dirección, se asumieron
responsabilidades políticas dimitiendo el anterior Secretario
General.
6.-
UGT-A ha ejecutado todos los programas de formación subvencionados de forma
estricta y rigurosa. En ninguna de las innumerables informaciones sobre el uso
de las subvenciones por UGT-A hay la menor insinuación de que no se hayan
ejecutado todos los cursos de formación subvencionados, a diferencia de lo que
sí parece que ha ocurrido en relación con otras informaciones referidas a
ayudas de formación a empresarios en Madrid, Málaga y otros
lugares.
7.-
En relación con la información de que los gastos del sindicato se imputaban a
subvenciones, hay que decir que ese hecho así planteado no es ilegal, pues la
normativa sobre subvenciones y cada una de las convocatorias, recogen que los
llamados gastos asociados, necesarios para la gestión y buen fin de la
subvención, son imputables con un límite, que según convocatoria oscila entre el
10% y el 20%. Por ejemplo, cuando se hace mención a la existencia en UGT-A de
una unidad de justificación de subvenciones, sus costes son perfectamente
imputables a las subvenciones que esa unidad justifica. No hay nada ilegal en la
imputación de gastos de estructura vinculados a la gestión de las subvenciones,
hasta el límite señalado en cada convocatoria.
8.-
En UGT- A no cabe manejo ni utilización de facturas falsas, por lo que de
acreditarse que en algún supuesto se ha falseado alguna factura, quien lo haya
hecho será responsable y deberá responder por ello. Pero los casos que se están
refiriendo no se trata de facturas falsas, ni falseadas, sino de ajustar sus
conceptos a los requisitos formales que exigen las convocatorias de
subvenciones.
9.-
En relación a los rápeles comerciales, son una figura utilizada de forma muy
generalizada en el ámbito de las relaciones comerciales, en función del volumen
de contratación con proveedores, y como tal perfectamente legal. Distinta puede
ser la valoración cuando una parte de la contratación con proveedores lo es con
fondos públicos. En este punto por parte de UGT-A, según parece haber declarado
el ex Secretario de Administración de UGT-A en el Juzgado y dado que los
rápeles se perciben más de un año después de la emisión de factura, se hizo
la oportuna consulta. Cabe deducir que no ha habido actitud de ocultamiento a la
Administración. No obstante, UGT A se somete a lo que digan la Administración de
la Junta de Andalucía y los jueces.
10.-
En cuanto a los saldos de proveedores, llamados "botes", según se ha informado
el ex-Secretario de Administración ha explicado que la implantación del
programa Spyro como sistema de control obedeció a que era necesario porque los
saldos de proveedores se ocasionaban por las deudas que permanentemente la Junta
de Andalucía tenía con UGT-A, de manera que como ha dicho en 2012 la Junta le
adeudaba 8,4 M de euros, pero que el sindicato tenía que financiar con pólizas
de crédito y justificar que había pagado todo el dinero de la subvención, aunque
no se hubiera recibido su importe total de la Administración. El
programa Spyro se implantó, según ha declarado, para coordinar la contabilidad
con las justificaciones, pero nunca para tener doble contabilidad, que ni ha
existido ni existe, frente a lo que se ha dicho en algunos
medios.
Las
reiteradas expresiones que se refieren a la UGT A como trama organizada o
corrupta,superan con creces el límite admisible en el ejercicio de la libertad
de expresión aun que se sitúe en el contexto del enfrentamiento político o
sindical. Las afirmaciones que atribuyen la comisión de hecho delictivos a la
organización superan manifiestamente el margen de lo tolerable en el debate y
la crítica pública en una sociedad democrática e incurren en métodos de
actuación política y en prácticas informativas inaceptables. Por todo ello esta
centenaria organización, utilizará todos los instrumentos legales a su alcance
para dar respuesta a quienes persistan en su difamación o se empeñen en proceder
a su desprestigio y aniquilación moral.
A
pesar de la campaña mediática, que pretende debilitar a los sindicatos en su
acción contra las políticas neoliberales y contra los recortes impuestos bajo
la coartada de la crisis económica en nuestro país y en Europa, UGT-A seguirá
actuando en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que
le son propios, como garantiza el Art. 7 de la Constitución Española, y en la
defensa de los intereses generales de la clase trabajadora.
jueves, 17 de julio de 2014
BMN anuncia el cierre de 8 oficinas en Madrid
En la
reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de 28 de mayo, celebrada el
miércoles 16 de julio, BMN ha informado sobre dos cuestiones: el cierre de
oficinas previsto en Madrid, y la evolución actual del ERE.
Cierres de oficinas en Madrid
Primera fase. El
cierre de 8 oficinas y 1 jefatura de zona que ni BMN ni el posible comprador
están interesados en mantener:
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Oficina de
Cierre
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Oficina
Receptora
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0290 – Villanueva de la
Cañada
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0679 – Majadahonda
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0385 – Rivas Vaciamadrid
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0598 – Madrid Dr. Esquerdo
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0392 – Madrid Gran Via
Hortaleza
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0675 – Madrid Alberto
Alcocer
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0542 – Madrid Monte Igueldo
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0387 – Madrid Av.
Mediterráneo
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0547 – Madrid Marcelo Usera
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0560 – Madrid De la Oca
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0589 – Madrid Guzmán el
Bueno
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0622 – Madrid Sagasta
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0618 – Madrid Ponzano
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0490 – Madrid Bravo Murillo
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0671 – Madrid Ps.
Extremadura
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0525 – Madrid Ps. Delicias
|
Esta integración afecta a un
total de 49 empleados/as, tanto de las oficinas que se cierran como de las receptoras
de negocio. La fecha de cierre será antes del 31 de agosto.
BMN manifiesta que este
cierre provocará una evaluación del volumen de plantilla a mantener, y la
salida inmediata del resto a través de lo pactado en el acuerdo de 28 de mayo.
Segunda fase. Vendrá
determinada por el hecho de si la venta de la red se materializa o no, cuando
termine la negociación con la entidad interesada.
Los posibles afectados serían
todos los empleados/as de la red de sucursales y zona de Madrid. Ya que si no
se venden todas, las que se decida que siguen abiertas integrarían todo el
negocio de Madrid.
Las consecuencias de la
ejecución del Plan Madrid completo supondrá la desvinculación de un máximo de 80 personas, entre los afectados por
la posible venta de oficinas y la adscripción a un programa extintivo, en las
condiciones de las Bajas Incentivadas.
Evolución actual del ERE
BMN nos facilita la siguiente tabla de datos con la
ejecución actual de los diversos programas del ERE a fecha de 16/07/14:
No queremos cerrar esta circular tan dolorosa sin hacer la
reflexión de que la ineficacia de BMN en la gestión de la venta en Madrid va a
provocar otra gran pérdida de empleo. Y mandamos un cariñoso abrazo, toda
nuestra solidaridad y el apoyo que necesiten a l@s compañer@s de las oficinas
de Madrid.
Seguiremos informando.
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