EL DERECHO A LA IGUALDAD ES TU DERECHO. LA EMPRESA NO PUEDE
QUITÁRTELO Y LA
AUTORIDAD LABORAL NOS DA LA RAZÓN.
La igualdad en BMN es un asunto
pendiente, entre otras cosas, por el abandono total de los planes de igualdad,
que existen y que están en vigor, procedentes de las Cajas de Origen. La Ley
obliga a que se apliquen los planes de igualdad, al margen de cualquier
circunstancia por la que atraviese la empresa. Estaría
bueno que las leyes fuesen para cumplirlas cuando las cosas van bien y cuando
van mal nos olvidemos de su
cumplimiento. Especialmente para estos momentos se diseñan, porque la igualdad
es un derecho fundamental de la persona y del trabajador, recogida en la Ley de
Igualdad, en el Estatuto de los Trabajadores, en la propia Constitución
española y en la legislación europea. Hay mucho camino por recorrer pero lo que
hemos andado no lo podemos ceder.
En el Plan de Igualdad procedente
de Caja Granada se recoge que las bajas maternales han de cubrirse con personal
contratado. Esto, que es especialmente necesario en la actual situación de
agobio en las sucursales y que no conlleva mayor coste para la empresa, se está
incumpliendo
UGT lo ha denunciado ante la
inspección de trabajo y ésta ha abierto expediente sancionador por
incumplimiento del Plan de Igualdad. Porque los planes de igualdad siguen
siendo de obligado cumplimiento para empresas de más de 250 trabajadores.
No se trata de fastidiar a la
empresa en tiempos difíciles. Se trata de que cuando una persona está de baja
por maternidad o paternidad, la empresa se mete en el bolsillo el sueldo
íntegro de esa persona. A costa de nuestra igualdad, consigue también
incrementar la presión sobre las mujeres para retrasar los embarazos hasta el
límite lo que termina suponiendo embarazos de riesgo para la madre y el hijo.
El efecto sobre las carreras profesionales no hace falta ni hablar.
Os adjuntamos algunos párrafos del
extenso informe que argumenta la inspección para abrir expediente sancionador a
BMN por no aplicar el Plan de Igualdad de Caja Granada en BMN.