UGT BMN-Andalucía: noviembre 2013

jueves, 28 de noviembre de 2013

DOLOR Y RESPONSABILIDAD

La combinación de políticos megalómanos, ejecutivos tan mediocres como avariciosos y una (Contra) Reforma Laboral que ha machacado el equilibrio en las negociaciones nos han traído a esta triste situación que nos está tocando vivir y que hace un par de años nos juraban que nunca veríamos.

UGT lleva mucho tiempo combatiendo en esos dos frentes, intentando y consiguiendo que no fuesen a la calle casi 1.000 personas en las condiciones leoninas que establece esa contrarreforma.

Hace poco nuestros compañeros, amigos, familiares, afiliados… que habían cometido el terrible pecado de trabajar en la expansión de nuestra entidad en lo que se venía llamando “Área Externa”, han visto cómo se cerraba una cantidad brutal de sucursales, dejando a muchos de ellos a los pies de los caballos de la contrarreforma laboral. UGT ha estado y está con ellos intentando y consiguiendo que los daños sean los menores posibles.

Ahora afrontamos un no menos doloroso proceso de externalizaciones de muchas unidades y compañeros, afiliados, amigos, familiares… de SSCC, que cometieron el pecado de mantener esa “vinculación con el territorio” que se han propuesto liquidar. Se inicia un proceso de negociación para que estas externalizaciones se hagan con las mayores garantías y derechos posibles. A sabiendas de que –gracias de nuevo a la Reforma Laboral- las empresas no necesitan de acuerdos para llevar a cabo estos procesos; que nadie lo olvide.

Pero que tampoco nadie olvide la capacidad de gestión y la responsabilidad con la que estamos actuando y actuaremos en todos estos procesos, como lo hemos hecho con los compañeros “no core” para la gerencia pero que sí están en nuestro corazón.

Aunque muchos de los afectados por este desastre lo vean ahora todo negro, les animamos a que no desesperen, a que nos sigan apoyando para conseguir el mejor de los acuerdos posibles, sabiendo que mientras estemos unidos tendremos alguna posibilidad. Sabiendo que algunos, por desgracia, intentarán jugar al sálvese quien pueda y a socavar el ánimo, ya muy tocado de esta sufrida plantilla.

jueves, 21 de noviembre de 2013

Externalizaciones: Inicio de la NEGOCIACIÓN

Ante la propuesta sobre externalización planteada por la Gerencia el pasado día 20 de Noviembre, y dada la incertidumbre generada, desde UGT queremos comunicar que:

·     El contenido de lo expuesto en el comunicado conjunto transmite el planteamiento preliminar de la empresa. Ni es definitivo, ni está negociado, ni nos parece serio.

·      No permitiremos más externalizaciones de las contempladas en el acuerdo del 28 de mayo.

·  No toleraremos externalizaciones sin acuerdo de las condiciones con la representación laboral.

·      Los acuerdos recogerán las garantías fundamentales para el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales, como garantía en el puesto de trabajo, antigüedad, compensaciones...

·         Los acuerdos con las empresas receptoras deberán recoger y validar las condiciones negociadas y acordadas.

·         Las externalizaciones deberán realizarse al amparo del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las mejoras que se acuerden.

Sobre esta base, negociaremos.

Seguiremos informando.

AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.



"Báñez abre un expediente contra BMN por obligar a realizar ‘horas extra’ tras el ERE."

Enlace a noticia publicada en EL BOLETIN.COM el 21.11.2013


La Inspección de Trabajo ha decidido incoar “expedientes administrativos sancionadores por infracción grave contra BMN”. El órgano dependiente del Ministerio de Empleo que dirige Fátima Báñez toma esta decisión a raíz de las denuncias presentadas por los sindicatos contra el banco por las prolongaciones de las horas de trabajo tras el ERE.

“Las denuncias de UGT han dado su fruto”, se congratula la sección sindical de Andalucía en su página web, en un comunicado en el que recuerda además que “la base de las relaciones del empleado con la empresa es el pago por el trabajo realizado”. “El banco no paga por las horas extraordinarias que obliga a trabajar, y tampoco cotiza por ellas. Algo injusto, intolerable e ilegal”, recuerda el sindicato.

“En los centros de trabajo objeto de inspección por esta funcionaria no se registra la jornada diaria de cada trabajador, ni se totaliza mensualmente ‘a efectos del cómputo de horas extraordinarias’ como prevé el art. 35.5 del Estatuto de los Trabajadores”, recoge uno de los informes remitidos por la Inspección de Trabajo a UGT.

Por ello, “se incoa procedimiento administrativo sancionador contra la empresa por Infracción Grave tipificada en el artículo 7.5 del Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto (BOE del 8), por infringir el art.35.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”, concluye el informe.

Según la jurisprudencia del Tribunal Supremo, recuerda UGT, se debe realizar y entregar al trabajador un informe mensual donde conste la jornada real diaria trabajada, a efectos del cómputo de las horas extraordinarias; aspecto corroborado por la inspección en los mencionados informes.

A finales del pasado mes de mayo, la dirección de BMN alcanzó un acuerdo con los sindicatos para acometer un ERE que afectará a 900 trabajadores de la entidad surgida de la fusión de Caja Murcia, Caja Granada, Sa Nostra y Caixa Penedès.

El arreglo contempla 170 bajas incentivadas con indemnizaciones de 30 días por año y un tope de 22 mensualidades, más una prima de 2.100 euros por cada tres años trabajados y otra de entre 4.000 y 20.000 euros por voluntariedad. Asimismo, se verán afectados 200 trabajadores mayores de 50 años, a los que se les ofrecen condiciones similares a otros acuerdos en el sector, con una media de unos 250.000 euros. Otros 150 empleados saldrán por la externalización de servicios, para lo que se negociarán garantías en materia de empleo y condiciones de los afectados, y 80 por la venta de la red en Madrid.

Por último, habría que sumar 300 empleados afectados a través de medidas de flexibilidad interna, con 125 suspensiones rotatorias de de nueve meses con 600 euros mensuales en concepto de ayuda y 50 excedencias remuneradas voluntarias hasta el 31 de diciembre de 2017 (20% del bruto, con mínimo de 12.000 euros anuales). Además, se reducirán otros 125 puestos de trabajo a través de 675 reducciones de jornada del 20% (librando lunes o viernes).

miércoles, 20 de noviembre de 2013

Comunicado Conjunto: Se inicia el proceso de externalización BMN previsto en el ERE

La Dirección de RRHH de BMN ha comunicado hoy en Madrid a la representación sindical presente en el acto, el inicio en los próximos días, del proceso de negociación colectiva para alcanzar un acuerdo de condiciones laborales en el proceso de externalización de unidades productivas autónomas, según se recoge en las medidas adoptadas por el Acuerdo Laboral de 28 de mayo, para un colectivo previsto de 150 personas.
 
En la información expuesta nos han comunicado que las siguientes unidades estarán afectadas por el perímetro de externalización total o parcial:
  • Grupo 1: Operaciones, que incluye: Back Office, Cartera, Control y Calidad de datos, Extranjero, Medios de Pago, Oficios y Embargos, Parafinancieros, Servicios.
  • Grupo 2: Central de Compras, Gestión Inmuebles, Logística, Seguridad, Servicios Generales.
  • Grupo 3: Administración de Contencioso.
  • Grupo 4: Servicio de Atención al Cliente.
  • Grupo 5: Administración Activos, Gestión Activos Adjudicados, Banca Seguros.
 
El inicio de este procedimiento desbloqueará las 55 solicitudes aún pendientes de los diferentes programas del Acuerdo Laboral (excedencias, bajas incentivadas voluntarias y mutuo acuerdo).
 
Seguiremos informando

lunes, 18 de noviembre de 2013

PROLONGACIONES DE JORNADA E INSPECCIÓN DE TRABAJO

Está claro que la Dirección no entiende que los esfuerzos extra hay que dosificarlos. Por lo que durante este año, la sección Sindical de UGT-BMN se ha visto obligada a interponer numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo. El motivo: incumplimientos de la jornada laboral.

Las denuncias de UGT han dado su fruto, y desde la Inspección nos han remitido los informes. Como no podía ser de otra forma, SE INCOAN EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES POR INFRACCIÓN GRAVE CONTRA BMN.

La base de las relaciones del empleado con la empresa es EL PAGO POR EL TRABAJO REALIZADO. El banco NO PAGA por las HORAS EXTRAORDINARIAS que OBLIGA a trabajar, y tampoco COTIZA por ellas. Algo injusto, intolerable… e ILEGAL.

Según jurisprudencia del Tribunal Supremo, se debe realizar y entregar al trabajador un informe mensual donde conste la jornada real diaria trabajada, a efectos del cómputo de las horas extraordinarias; aspecto corroborado por la inspección en los mencionados informes.

Esperamos que quienes nos dirigen reflexionen, y sean racionales con la gestión de nuestro tiempo personal, y tengan en cuenta que para que la plantilla sea más productiva, conciliar es fundamental.
Este éxito nos da impulso a seguir trabajando para que la plantilla desarrolle su labor en las mejores condiciones posibles. Os rogamos vuestra colaboración ante las próximas visitas de la inspección.



jueves, 14 de noviembre de 2013

BMN ANULA LOS DESCUENTOS EN LA AYUDA DE ESTUDIOS

                                                                                                                                                                          
LA DENUNCIA DE UGT FUERZA A LA GERENCIA A RECTIFICAR

Hace unos días, UGT denunciaba que a los compañeros y compañeras que secundamos la huelga del día 28 de Mayo se nos aplicaba un descuento en los conceptos expuestos. Así lo hacíamos constar en carta presentada ante Administración de RRHH, como en denuncia oficial correspondiente.

Pues bien. Hoy os podemos comunicar que dichas acciones han surtido su efecto y que la Gerencia va a rectificar dicha medida. Procediendo al abono de lo descontado en una de las inminentes nóminas.

EXTERNALIZACIONES EN SERVICIOS CENTRALES

En la reunión de la mesa de armonización celebrada ayer 13 de noviembre, BMN anunció que en breves fechas se convocaría a los representantes sindicales para informarles del proyecto de externalización: empresa adjudicataria, unidades y servicios y personal afectado y lugar de prestación de estos servicios. Así mismo a partir de ese momento se iniciará la negociación sobre las condiciones y garantías para los afectados.


viernes, 8 de noviembre de 2013

El Látigo del Tirano

En la antigua Caja Granada, la socialmente avanzada, la que se hacía fotos con los pactos por la igualdad y la conciliación, hoy Territorial de Andalucía, se ha implantado, que no importado del resto de BMN, una forma de gestionar a directores y a la plantilla de la red a base de látigo y amenazas, toda la plantilla lo está padeciendo.

Esta forma de actuar, lejos de conseguir la finalidad deseada (¿sigue siendo mejorar el negocio?), está logrando el efecto contrario: plantilla y directivos desmotivados, todos agotados física y mentalmente, y muchos, ¡demasiados!, con serios problemas de salud.

Si el negocio no se resiente, no es precisamente gracias a las directrices del Tirano, que exprimen a la plantilla hasta la extenuación, sino al gran nivel de profesionalidad y al esfuerzo demostrado por la red por encima de cualquier expectativa y requerimiento.

Tampoco es de extrañar, porque esta forma de actuar tiene padrinos conocidos. Son los mismos que abanderaron en nuestra antigua Caja un modelo de negocio que nos ha llevado a esta triste situación.

En las reuniones a todos los niveles se dejan caer comentarios como: “si no trabajas por la tarde te podemos echar”, “no tengas ceros que puede que…”, “si estás enfermo no se te ocurra darte de baja” (¿¿¿¡¡¡!!!???)… Ah, y por supuesto… “poned vuestra mejor sonrisa, que en la oficina estáis con caras largas”. Que no falte un poco de cinismo.

Látigo y más látigo. Para ti. Y si tienes subordinados, seguir la cadena; esto es lo que tienes que hacer: Transmitir con el látigo la PRESIÓN.
Cuanto más maltrate a tus subordinados, mejor jefe eres. Es un lema que pretenden inculcar a los directivos.

Independientemente de lo arcaico y equivocado de esta política (la motivación siempre funcionó mejor), el ser humano tiene la capacidad de adaptarse o rebelarse. Y esto es lo que está ocurriendo, muchos están dejando de escuchar, que no de oír, y se están organizando para empezar a actuar. Prestaremos nuestra ayuda encantados.

Porque desde UGT siempre estaremos para ayudarte. A que se cumplan tus derechos; a que te respeten; a que se cumpla la ley y los acuerdos firmados. Sí, es cierto: pueden cesar a directivos, que no despedir, aunque, tal como está el patio, el cese se puede tomar como un premio. Y si fuesen muchos los cesados, y conociendo la capacidad de gestión del Tirano… ¿quién tendría realmente un problema? además, hay muy pocos a los que les guste usar el látigo con quien saben que no lo merece.

Un ejemplo de esto son las horas extras “voluntarias” y gratuitas de las tardes. En el debe del Tirano habrá que anotar el coste que ello tendrá, ya que él es quien promueve esta situación, además de incumplir el Código de Conducta de BMN aprobado por el Consejo de Administración de la Entidad.

Es fraudulento e inmoral, echar personas a la calle para que los que quedan trabajen el doble y no precisamente para aumentar el negocio, sino para atender requerimientos e informes absurdos, o repetir los ya hechos porque el Tirano necesita justificar su razón de ser.

UGT BMN sigue con su obligación de denunciar los malos modos, las ofensas a los trabajadores, los abusos verbales y no verbales, en formas y maneras, denunciar las prolongaciones de jornada y marcar la diferencia con el resto de la estructura que vaya en contra de los derechos que tenemos todos los trabajadores. 

UNIFICACION PLANES DE PENSIONES


Tras haberse consensuado durante el mes de octubre los contenidos y procedimientos, ayer día 7 de noviembre se firmó el acuerdo laboral para la unificación  de los compromisos contenidos en los cuatro planes de pensiones de las Cajas de Ahorros que integran BMN, en cumplimiento del R.D. 304/2004  Reglamento de la Ley Reguladora de Planes y Fondos de Pensiones.

Este acuerdo, firmado por una amplia mayoría sindical (90,19%) compuesta por  UGT, CCOO, SELG, SIC, CGT y ACCAG respeta y garantiza en un único instrumento los compromisos preexistentes que el promotor BMN tiene con cada uno de los participes y beneficiarios provenientes de las cuatro Cajas, del personal adscrito a Caja Murcia, Caja Granada y Sa Nostra no afectado por el proceso de integración en BMN y del régimen de previsión del personal incorporado directamente en BMN conforme al Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.

El nuevo marco regulador se ha formalizado a través de un Plan de Pensiones de Promoción Conjunta (PPPCBMN) que sustituye en su integridad, salvo en las particularidades de los sistemas financieros cuyos contenidos se han respetado, a los Planes de Pensiones preexistentes. Los respectivos planes de pensiones de Murcia, Granada y Sa Nostra se dan por terminados subrogándose el nuevo PPPCBMN en la totalidad de los compromisos de los anteriores planes.

Tras la firma del acuerdo se constituyo la Comisión de Control del nuevo PPPCBMN que asume las competencias representativas de los intereses de todos los partícipes y beneficiarios de los Planes de origen, se procedió al nombramiento de Presidente que recayó en nuestro compañero de UGT, Francisco B. Herrero Robles, del Vicepresidente en Amador Torres Pulido y del Secretario de la Comisión en Manuel Nañez Pérez.