El día 12 de Septiembre
se constituyo la mesa de negociación del proceso de armonización de las
condiciones laborales de BMN.
A fin de dar mayor
celeridad y concreción al proceso, UGT propuso tres puntos:
1.
Negociar la unificación del Plan de Pensiones en esta mesa, para
que puedan participar todos los sindicatos de BMN, debido a la importancia del
tema.
2.
Que se diera la formación adecuada a la parte social que
intervenga en esta mesa del Plan de Pensiones para que puedan conocer las
características de los distintos planes.
3.
Establecer tres comisiones para negociar :
a) Plan de
Pensiones.
b)
Retribuciones.
c) Resto de
condiciones laborales.
Esta propuesta fue
aprobada por toda la representación laboral y el día de ayer, jueves 19, tuvo
lugar las primeras reuniones de las comisiones técnicas, para la negociación
sobre retribuciones y otras condiciones laborales con la asistencia de la Empresa y de todos los
sindicatos existentes en BMN.
BMN planteó que para poder conseguir llegar a los compromisos adquiridos para la armonización de las retribuciones sin incremento ni ahorro en los costes laborales solo existen dos formulas:
1.
Una redistribución salarial, bajando el salario a unos para
incrementárselo a otros.
2.
Congelación de los incrementos salariales a unos para que los
demás se aproximen gradualmente.
UGT presento su propuesta
que se fundamenta en la congelación temporal para los que estén por encima de
un Salario BMN que se establecería por nivel, lo que permitiría acelerar el
acercamiento progresivo al mismo de los que están por debajo. Tras un debate se
consensuó trabajar sobre esta formula que permite armonizar las retribuciones,
en el menor tiempo posible, sin que se produzca ninguna merma para los que
están por encima del salario BMN que se establezca.
Se acordó que en las
próximas reuniones se trabajará en establecer ese Salario BMN por nivel y las
formulas que permitan esa armonización.
Entrando en las demás
condiciones laborales, BMN pensaba que
habíamos acordado ir a las de Convenio Colectivo, inmediatamente se le hizo ver su error, púes en el anterior
acuerdo se puntualizó que llegaríamos a una convergencia mediante acuerdo de
las partes.
Por ello se tendrá que
empezar a negociar la jornada y el horario, beneficios sociales, plan de
igualdad, clasificación de oficinas, etc.
Fuera del orden del día,
se pidió información a la representación de BMN sobre el seguro de salud que
hace semanas nos anunciaron que iban a ofertar a la plantilla y del que no
tenemos noticia, indicándonos que la condiciones están fijadas, pendiente de
que se terminen los trabajos de programación para que los empleados interesados
puedan acceder a los mismos desde su ordenador y que para el próximo mes
octubre estará disponible.
Tras el compromiso por
parte de BMN de remitir a la parte social la información solicitada se terminó
la reunión.
AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.
