ACUERDO DE EXTERNALIZACION DE SERVICIOS GENERALES
En la misma línea que el acuerdo firmado anteriormente
para externalización de servicios a Accenture, se ha firmado uno con Docout
para externalizar determinados servicios de Logística y Archivo. Dado que las
condiciones de las externalizaciones ya se negociaron, en este caso se trataba
solamente de confirmar la igualdad de condiciones y evitar incertidumbres
innecesarias, como no podría ser de otra forma.
Una vez conseguido que BMN cedieran en sufragar un
seguro de vida y accidentes de 60.100 euros para los compañeros que pasarían a Docout –como se
establece en Accenture-, y aceptando de buen grado la intención de mantener en
este caso el horario de 8:00 a 15:00
horas, se firma el acuerdo con la misma mayoría de la representación sindical: UGT,
SELG, SIC, SECP y ACCAG.
Recordamos que estos procesos de externalización
realmente se aceptaron en el Acuerdo Laboral de 28 de mayo de 2013. Ahora sólo
se trataba de negociar las mejores condiciones
posibles para los afectados, mejorando las que marca el Estatuto de los
Trabajadores.
En total este proceso afectará a 16 personas, de las
que 3 están ubicadas en Villafranca del Penedés, 7 en Palma de Mallorca y 6 en
Granada. Docout prestará su servicio a BMN en Granada, excepto 2 personas que
se quedarán en Palma.
Recordamos
los principales hitos del acuerdo:
· Garantía
de empleo durante los dos primeros años. Durante el tercer y cuarto año se
garantizará como mínimo una indemnización en los mismos términos recogidos en
el ERE de mayo de 2013 con respecto a las bajas incentivadas.
·
Adscripción
al servicio asegurado durante el primer año.
· Mantenimiento
condiciones financieras de todos los préstamos para los empleados que se
incorporen a Docout, mientras permanezcan adscritos al servicio y con un mínimo
de 4 años. Para los empleados que opten por la extinción del contrato se les
mantendrá, respecto al préstamo de compra vivienda, durante un año y después
Euribor más 1,25 (mínimo 2%).
·
La
reducción salarial aplicada en ningún caso excederá del 35%.
Indemnizaciones:
Para el personal que se incorpore a Docout:
·
Indemnización
por el quebranto económico proporcional a 30 días por año con un tope de 22
mensualidades. A la cantidad resultante se le añadiría una prima de 5.000 €
para aquellos cuya reducción salarial se sitúe entre el 20% y el 35%.
·
Si además
existe movilidad geográfica 12.000 € adicionales.
Para el personal que extinga su contrato:
·
Si no
hubiera movilidad geográfica. Indemnización de 30 días de salario con un máximo
de 22 mensualidades.
·
Si hubiera
movilidad geográfica. 10.000€ adicionales a la indemnización anterior.
