La comisión técnica de Igualdad reunida el miércoles día 3, acuerda iniciar
los trabajos de cara a la elaboración de un plan de Igualdad común para toda la
entidad, con la confección de un diagnóstico de la situación actual en esta
materia.
Así mismo con
el fin de homogeneizar permisos y criterios de vacaciones y medidas de
conciliación de la vida familiar y laboral, trabajaremos las propuestas que se
hagan llegar a esta comisión a la mayor brevedad.
Se inician
también los trabajos para redactar protocolos contra el acoso sexual y laboral
en toda la entidad.
Se expone a
la empresa toda la problemática de la concesión de las vacaciones,
recordando la obligatoriedad de efectuar una programación de las mismas, y
establecer unos criterios homogéneos.
UGT vuelve a instar a la empresa a cumplir con sus compromisos:
en concreto en la cobertura de las bajas de maternidad en Andalucía.
Esperamos que la empresa rectifique en breve su postura al respecto,
valorando todos los aspectos de la no aplicación de esta medida y el impacto
negativo que está ocasionando en una plantilla que a 31 de diciembre estaba
compuesta por más mujeres que hombres.
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