Hemos firmado un acuerdo pero es ahora
responsabilidad de la empresa la correcta aplicación del mismo, y nuestra
responsabilidad su vigilancia.
Todos los que estábamos sentados en la mesa de negociación
entendimos perfectamente que las reducciones de jornada se gestionarían por días completos, lunes o viernes,
salvo acuerdo en contrario. La plantilla que leyó el acuerdo y
tuvo el valor y la generosidad de solicitarla, entendió lo que estaba escrito,
que la reducción de jornada se efectuaría por jornadas completas.
Algunos inventan lo que no está escrito, e instan a los
compañeros y compañeras con veladas amenazas sin sentido, para que acepten
reducciones de jornada de hora y media durante toda la semana, por
supuesto a primera hora. ”si luego hay
que quedarse más tarde, pues te quedas…” esgrimiendo además situaciones
personales como “así puedes llevar a tus
hijos al colegio…”. A nuestros hijos no les beneficia nuestra reducción,
les beneficia nuestro empleo. No vamos a consentir que los que no se han
preocupado nunca por la Conciliación vengan a decirnos como tenemos que
organizar nuestras vidas. Es la empresa la que tiene que organizar el trabajo
para atenerse a lo firmado.
Queremos recordar que hay empresas que por sus incumplimientos
han tenido que pagar multas millonarias a la Seguridad Social ,
bastante más cuantiosas que los ahorros previstos.
No es ninguna tontería
estafar a la
Seguridad Social , y poner en peligro al propio trabajador que
incurre en un delito de fraude al INEM. Las reducciones
de las que habla este acuerdo, no tienen nada que ver con las reducciones por
cuidado de hijos. Tienen que ver con un “adelgazamiento de los costes de
recursos humanos”, un objetivo definido por la empresa, como cualquier otro, en
cada territorio y ni más ni menos que frente a Bruselas.
¡Esto es un E.R.T.E.!
Si a BMN de verdad le sobra plantilla, si tiene que adelgazarla,
GESTIONEN. Tienen que aprender a gestionar las reducciones de jornada tal y
como se han pactado, no según la ocurrencia de cada cual. Habrán de respetar
escrupulosamente las jornadas, los cumplimientos de horario y por supuesto que
no se produzcan cambios no notificados a la autoridad, al arbitrio de cada
cual. Lo contrario sería instalar un paquete bomba en su casa.
Tendrán que tomar decisiones coherentes sobre la organización
del trabajo, y que habrán de mantenerse durante cuatro años. Hay que utilizar
un criterio profesional, exclusivamente, alejado de valoraciones personales que
no vamos a consentir.
La reducción de jornada es una medida de ahorro de costes y de
plantilla, definida inicialmente como no traumática. Si se ejecuta de forma
incorrecta y precipitada, si no se incentiva su utilización, necesaria para la
viabilidad de proyecto empresarial, será por incapacidad de la estructura de
BMN, incluso de algunos territorios en detrimento de otros.
¿Van a seguir provocando desigualdades? No hagan pagar al
trabajador o la trabajadora otra vez por la falta de capacidad de gestión de la
dirección.
Si se efectúan traslados por este motivo será un error
gravísimo, si no cabe la reducción en un centro de trabajo a lo peor cabe la
suspensión de nueve meses, o una reducción de un empleado. Pero es mas, la
empresa no debe decidir por el trabajador en un programa voluntario,
trasladándolo sin que este lo haya solicitado.
El acuerdo habla de GESTIÓN DE PERSONAS, tienen que aprender si
no saben, a trabajar con nuevos conceptos que no nos gustan, a los que hemos
accedido por un proyecto de viabilidad.
La inspección de trabajo puede recibir denuncias por
prolongación de jornada, pero también puede hacerlo por incumplimiento de la
ley de igualdad. Comunicaremos cualquier infracción. Estamos avisando,
organicen sus procedimientos en el banco y permitan que seamos las trabajadoras
y trabajadores los que organicemos nuestras vidas.
Organicen en el trabajo, y en todos los territorios con similar
criterio. Estas renuncias a salario no nos gustan, no nos gusta tener menos
complementos de jubilación, no nos gusta consumir el desempleo, no nos gusta
ganar menos. Si quieren liquidar este acuerdo no hay más que seguir por
esta vía, a la parte sindical siempre nos quedará la Gran Vía para la protesta
y los tribunales para la denuncia.
Gestionen y háganlo con profesionalidad y rigor sin recortar un
ápice mas nuestros derechos.
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