En la reunión de la representación
laboral y la dirección de BMN, firmantes del Acuerdo Laboral de 28/mayo, se han
tratado los siguientes temas:
1.- Desarrollo de los diferentes programas del ERE a fecha
2/09:
Terminados los diferentes periodos
voluntarios de adscripción a los programas del acuerdo, se han recibido 815
solicitudes, distribuidas de la siguiente manera:
Andalucía: 375 Baleares: 243 Cataluña: 41 Levante: 125 Madrid: 31
Al día de hoy han sido ejecutadas 654 extinciones/suspensiones:
Andalucía: 277 Baleares:
180 Cataluña: 6 Levante: 190 Madrid: 1
Las solicitudes voluntarias pendientes
de ejecutar se llevarán a cabo en el transcurso del presente mes de septiembre,
a excepción de Madrid y Cataluña.
Igualmente, se iniciarán en el
transcurso del mes de septiembre las asignaciones de medidas forzosas hasta
cubrir los cupos aprobados en el Acuerdo Laboral, salvo las desvinculaciones de
mutuo acuerdo que respetando el calendario acordado podrán ser a partir del 1 de enero de
2014, hasta alcanzar, en el periodo de vigencia del acuerdo laboral 2013-2017,
las siguientes cifras globales (todos los programas):
*
Andalucía: 823 Baleares: 510 Cataluña: 77 Levante: 521 Madrid: 94
* En estas cifras están incluidos los ciclos rotativos
de suspensión de 9 meses y las solicitudes voluntarias previas que hubiera en cada uno de
los periodos establecidos para ello.
2.- Resoluciones del SEPE ante las reducciones de jornada
presentadas.
La dirección de BMN solicitará a la
Administración información sobre las resoluciones del SEPE en los casos en los
que esta considere que los días semanales dejados de trabajar son suspensión de
contrato en vez de reducción de jornada, ante la reclamación efectuada por la
representación sindical presente en la Comisión.
3.-
Aprobación de la
siguiente Fe de Erratas del Acuerdo y Acta de 6 de junio:
1. Extinciones de Mutuo Acuerdo: En el apartado de criterios de asignación de las plazas solicitadas en
base a las solicitudes recibidas, debe
incorporarse como una de las reglas del
mismo la siguiente: “Para los nacidos entre 1958 y 1963, ambos
inclusive, que se acojan a esta medida, tendrán como fecha máxima de su
extinción el 31/12/2014”
2. Capítulo IV.
Cuarta. Excedencias: Añadir que: “El número de
adhesiones voluntarias que reste hasta alcanzar el cupo de 50 excedencias, se
resolverá aplicando el 50% a programas de flexibilidad (suspensiones y
reducción de jornada) y el 50% a bajas indemnizadas, en los términos del
presente Acuerdo”
3. Anexo II. c)
Criterios de exclusión para las bajas forzosas. Donde dice “Quienes tengan hijos que padezcan una
discapacidad igual o superior al 33% acreditada antes del 28 de mayo de 2013” , debe decir: “Quienes tengan hijos que padezcan una
discapacidad igual o superior al 33% acreditada”
4.- Oferta del
Seguro de Salud para la plantilla de BMN
BMN presentará mañana al conjunto de la
plantilla la oferta aprobada por la Dirección con las siguientes
particularidades:
·
La
participación de BMN en el coste del seguro disminuirá las primas fijadas
· BMN
será Tomador del seguro y las primas tendrán consideración de retribución
flexible.
Esta oferta y las tarifas conseguidas
han competido con otras ofertas que la representación sindical firmante del
Acuerdo negociaba en caso de la no participación del banco en esta cobertura
sanitaria.
5.-
Por último, la representación sindical ha solicitado la
entrega de la relación de personas incluidas en los diferentes programas,
con la finalidad de hacer el seguimiento de posibles exclusiones
injustificadas.
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