El día 12 de Septiembre
se constituyo la mesa de negociación del proceso de armonización de las
condiciones laborales de BMN.
A fin de dar mayor
celeridad y concreción al proceso, UGT propuso tres puntos:
1.
Negociar la unificación del Plan de Pensiones en esta mesa, para
que puedan participar todos los sindicatos de BMN, debido a la importancia del
tema.
2.
Que se diera la formación adecuada a la parte social que
intervenga en esta mesa del Plan de Pensiones para que puedan conocer las
características de los distintos planes.
3.
Establecer tres comisiones para negociar :
a) Plan de
Pensiones.
b)
Retribuciones.
c) Resto de
condiciones laborales.
Esta propuesta fue
aprobada por toda la representación laboral y el día de ayer, jueves 19, tuvo
lugar las primeras reuniones de las comisiones técnicas, para la negociación
sobre retribuciones y otras condiciones laborales con la asistencia de la Empresa y de todos los
sindicatos existentes en BMN.
BMN planteó que para poder conseguir llegar a los compromisos adquiridos para la armonización de las retribuciones sin incremento ni ahorro en los costes laborales solo existen dos formulas:
1.
Una redistribución salarial, bajando el salario a unos para
incrementárselo a otros.
2.
Congelación de los incrementos salariales a unos para que los
demás se aproximen gradualmente.
UGT presento su propuesta
que se fundamenta en la congelación temporal para los que estén por encima de
un Salario BMN que se establecería por nivel, lo que permitiría acelerar el
acercamiento progresivo al mismo de los que están por debajo. Tras un debate se
consensuó trabajar sobre esta formula que permite armonizar las retribuciones,
en el menor tiempo posible, sin que se produzca ninguna merma para los que
están por encima del salario BMN que se establezca.
Se acordó que en las
próximas reuniones se trabajará en establecer ese Salario BMN por nivel y las
formulas que permitan esa armonización.
Entrando en las demás
condiciones laborales, BMN pensaba que
habíamos acordado ir a las de Convenio Colectivo, inmediatamente se le hizo ver su error, púes en el anterior
acuerdo se puntualizó que llegaríamos a una convergencia mediante acuerdo de
las partes.
Por ello se tendrá que
empezar a negociar la jornada y el horario, beneficios sociales, plan de
igualdad, clasificación de oficinas, etc.
Fuera del orden del día,
se pidió información a la representación de BMN sobre el seguro de salud que
hace semanas nos anunciaron que iban a ofertar a la plantilla y del que no
tenemos noticia, indicándonos que la condiciones están fijadas, pendiente de
que se terminen los trabajos de programación para que los empleados interesados
puedan acceder a los mismos desde su ordenador y que para el próximo mes
octubre estará disponible.
Tras el compromiso por
parte de BMN de remitir a la parte social la información solicitada se terminó
la reunión.
AHORA MÁS QUE NUNCA, AFÍLIATE A UGT.
Me consta que están detrás de incrementar la jornada laboral, obligando a trabajar dos (2) tardes a la semana. Y todo ello pese a la firma del acuerdo y a las medidas de reducción de jornada y ERTE. En algunos casos incluso con el beneplácito de los representantes sindicales. QUÉ ESTAMOS HACIENDO?
ResponderEliminarDebes de tener una bola para ver el futuro, púes son las primeras noticias.
EliminarTe comento que que el convenio colectivo y los acuerdos de jornada en Caja Granada establece una jornada y un horario que solo podría modificarse a través de acuerdos entre las partes.
No es sensato ir difundiendo rumores sin base y si a ti te consta, di cuales son tus fuentes. No se que representantes sindicales dan su beneplácito pues que yo sepa el tema ni siquiera se ha puesto encima de la mesa de armonización.
Ojo, que es cierto lo que se está comentado. En mi caso, ya se está pidiendo una tarde a la semana para tratar de recuperar el desfase de números y objetivos, pero todo de tapadito y sin levantar mucho revuelo por lo de las inspecciones.
ResponderEliminarReuniones, Gestiones telefónicas con los Clientes, Ordenar el Archivo, Supervisar asuntos atrasados, etc., es lo que nos "obligan" a hacer algunas tardes, ampliando la jornada laboral, sólo para atender la llamada de tal o cual Jefe de Zona, que pasa revista para ver quien está "comprometido" con la empresa. Otra vez se está dando una vuelta de tuerca más, para ver quien es el próximo que va al ERE, a quien le reducen la jornada o, en el peor de los casos, se va a la calle. Más que un sobre-esfuerzo para con la empresa, se trata de un castigo por no cumplir con los objetivos impuestos, que en ningún caso, y lo saben bien quien los imponen, son alcanzables en la coyuntura económica que nos encontramos. Ya está bien de hacer pagar a los curritos de turno por aquello que les obligaron hacer quienes todavía permanecen en la cúpula de la empresa, que además aplaudieron, incentivaron y con lo que se llenaron bien los bolsillos. Si la situación de la empresa es la que es, vamos a dejar de castigar a aquellos que cumplieron con su trabajo tal y como la dirección demandaba. Hagamos responsables de la situación a quienes realmente lo son, y no sigamos acatando sus órdenes bajo amenazas. En este barco vamos todos y lo que parece con esta actitud, es que el Capitán y sus Subalternos hace tiempo que lo abandonaron.
ResponderEliminarMandad a los Inspectores de Trabajo YA. Han vuelto a las andadas. Por un lado cobrando el paro y y reducción de un día a la semana y por el otro me dicen que tengo que quedarme por la tarde... Un puro a los Directores de la Sucursal.
ResponderEliminarDeberíamos comunicar a nuestros sindicatos que oficinas efectúan prolongaciones de jornada habitualmente o aquellas en las que se haya decidido que estas prolongaciones se hagan un día concreto de la semana, así será más efectiva la denuncia ante la inspección de trabajo pues cuando acudan a dichas oficinas se encontraran con los compañeros/as dentro.
ResponderEliminar¿Es que acaso no sabéis que algunos de los que ocupan puestos de responsabilidad en las oficinas, como Directores o Interventores, están también en el Sindicato y tienen línea directa para enterarse cuando se van a realizar la inspecciones?. Es una contradicción que esta gente ocupe puestos de responsabilidad en la Empresa y en alguno de los Sindicatos.
ResponderEliminarCompañeros debes de estar confundido, la Inspección de Trabajo no aviso a nadie (ni a denunciante ni a denunciado) de cuando va efectuar sus visitas. Luego salvo que estos compañeros sean adivinos dudo que tengan idea de cuando el inspector va a ir a sus oficinas.
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