¿¿HORAS EXTRAORDINARIAS GRATIS??

Como ellos... ¡¡REGALOS, NI UNO!!

Os reproducimos un correo que esta Sección Sindical ha remitido a la Dirección de Relaciones Laborales:

Enviado el: lunes, 19 de septiembre de 2011 12:36 Asunto: Horas extraordinarias en SSCC Muy sres./sras. míos: Teniendo esta Sección Sindical conocimiento de los inminentes trabajos –si no ya en curso- de migraciones y/o integración en los sistemas del Banco BMN, así como de mudanzas planificadas de empresas participadas a la Sede Central, y otros casos similares, nos permitimos recordarles que todos esos trabajos deberían ser realizados en horario laboral. Si por necesidades de la entidad, deben ser desarrollados fuera de dicho horario, según Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro, es preceptivo el abono de horas extraordinarias a los miembros de la plantilla que sean afectados por dichos trabajos. Habida cuenta de la tradicional resistencia que la Gerencia suele oponer al abono de dichas horas, les anticipamos que esta Sección Sindical defenderá los derechos de los trabajadores en los foros adecuados. Sin otro particular, reciban un cordial saludo. Sección Sindical CAJAGRANADA Francisco B. Herrero Robles Secretario General

Creemos que el contenido está clarísimo. Desde UGT siempre hemos defendido que nuestro tiempo es nuestro, y que si la Caja o el Banco nos requieren, debe ser compensado acorde a lo que está estipulado. Pero es que en las actuales circunstancias, en las que la Gerencia está actuando con una hostilidad e insensibilidad total a nuestros derechos y a nuestra propia estabilidad económica y familiar, está claro que ya huelga regalarles nada.

¿…Cómo se “come” que se esté achuchando con todo esto a personas a las que, a la vez, se les está presionando intolerablemente para que acepten irse a Madrid, incluso amenazando con “la cuenta”?

¿Nos podemos negar a “echar horas”? NO. Pero, ¿es congruente “premiar su actitud” regalándoles nuestro tiempo? NO. Por eso, os emplazamos a que, cuando seáis requeridos para ello, hagáis constar que son horas extraordinarias y que queréis la compensación estipulada. Tomad nota de las mismas (día e intervalo horario) y solicitad su compensación. Si no es atendida, nosotros sí lo haremos.