COMISIONES DE ARMONIZACION

En esta semana, UGT ha asistido a las comisiones técnicas para la armonización de la condiciones de los trabajadores/as de BMN con la premisa acordada de que esta negociación no puede suponer incremento ni ahorros de costes laborales y que se basará en la adecuación progresiva en cuantía y tiempo de las condiciones retributivas.

Comisión armonización salarial.

Se esta trabajando sobre la formula presentada por UGT y aceptada en la sesión anterior, para conseguir la armonización salarial comprometiéndose la gerencia a enviar los datos necesarios para efectuar las  simulaciones que permitan profundizar en la consecución del objetivo.

Comisión de otras condiciones laborales.

Tras reafirmarse la empresa en su postura de sólo negociar las condiciones comunes a todos los territorios y dejar a convenio colectivo las demás, formula no aceptada por la RL ya que esto podría suponer un ahorro de costes no pactado en el acuerdo.

La totalidad de la RL presento una propuesta única con los puntos que deben recoger las nuevas condiciones para toda la plantilla, basada en las proposiciones de UGT. La gerencia lo recogió para estudiarlo.

Comisión Plan de Pensiones.

Tras la jornada de formación e información de la semana pasada, se está evaluando la mejor forma de para poder llevar a cabo lo acordado en el tiempo comprometido.

Aprovechando estas reuniones se han planteado a la empresa otros temas que inciden actualmente en la plantilla.

Jornadas inmobiliarias de puertas abiertas: Ante las noticias que nos llegan sobre estas jornadas, proporcionadas a la RL por los compañeros/as afectados o  por su publicación en diversos medios,  se  pide información a la empresa sobre las mismas indicando la gerencia lo siguiente:

1.      La asistencia a las mismas es totalmente voluntaria.

2.      Las personas interesadas en participar han recibido información sobre las condiciones de compensación de esas horas antes de tomar la decisión de asistir. Nos informan que la compensación es de 2 horas de vacaciones por 1 de asistencia.

La RL pone en duda que todo el personal que participará en estas jornadas sea de forma voluntaria ya que se tienen denuncias sobre algunos jefes de zona que están adjudicándolas de manera forzosa. La gerencia ratifica que siempre es de forma voluntaria.

-                Comisión Seguimiento acuerdo 28/05/2013.

UGT pide una reunión de esta comisión para tratar las reclamaciones de las que tiene constancia y disponer de la información sobre la ejecución de las medidas contempladas en el acuerdo.

Se acuerda tenerla en la próxima semana.