En la noche del 17 de diciembre de 2013, después de
unas largas y difíciles negociaciones, se ha firmado con acuerdo un pacto
social sobre la homologación de condiciones salariales y laborales de todo el
personal que llega a BMN proveniente de las cajas de origen. Este
acuerdo tiene como base las propuestas presentadas por UGT a la Mesa y
consensuadas con el resto de la Representación Sindical.
La armonización se consigue sin rebaja salarial, a través de las
subidas que establezca el convenio colectivo y de la revalorización de los
conceptos que venían siendo revalorizables en las Cajas de origen.
El proceso establece una cláusula de garantía para llegar
efectivamente a la homologación, que se establece el 31 de diciembre de 2017,
pudiéndose prorrogar el plazo en 2 años.
Se armonizan así los conceptos
salariales de todos los empleados del banco, que vamos a manejar la misma
denominación en nuestras nóminas.
El horario establecido será de 8 a 15 horas con carácter general. Con
mejoras los días 24 y 31 de diciembre, y durante semana santa para toda la
entidad.
Se mantienen ad personam las vacaciones
consolidadas, estableciéndose con carácter general 25 días de vacaciones
anuales.
El préstamo de primera vivienda ve incrementado su importe
hasta 225.000 €, y se podrá hacer uso de él en el caso de cambio de
residencia producida por la movilidad
geográfica.
Se mejora el importe del préstamo
social hasta los 60.000 €. Y se establece un descubierto en cuenta de hasta 2.500 €
sin intereses de forma automática para toda la plantilla.
Se establece el derecho a un préstamo para reestructuración de deudas
que no existía anteriormente y que se podrá acceder a él siempre que los
ingresos de la unidad familiar hayan descendido en un 40%.
Se alcanza un acuerdo para compensar los días que el SEPE no paga en
la reducción de jornada del 20% agrupada, en el que además de compensar la
empresa las cantidades no recibidas, si el día objeto de reducción cae en
festivo se traslada al día hábil más próximo.
Continúa toda la plantilla con la
posibilidad de tener una cuenta
remunerada al Euribor, con un interés
máximo de un 1.50, sin comisiones
de ningún tipo.
UGT ha trabajado por un acuerdo para todos y todas. Un acuerdo que no supone rebaja
salarial para nadie y permite a los que están por debajo de la media alcanzarla
hasta homologarse. Hemos trabajado por este acuerdo intensamente. Había dos
formas de homologar; recortando a unos para dar a otros, o hacer lo que hemos
hecho: acompasar las subidas de unos
para beneficio de todos.
La irresponsabilidad de no negociar ni firmar nos hubiese llevado al
arbitraje, y como
dicen los históricos “no hay arbitraje bueno para los trabajadores”, ni
arbitraje que sustituya al acuerdo de las partes.
Es BMN quien firma este acuerdo
con los representantes de los trabajadores de UGT, CCOO, SIC, UOB, SECP-CESICA
y CGT en total un 84,86% de la
representación de los trabajadores.
Este no es un acuerdo para unos pocos o para jefes. Es un acuerdo solidario,
para todos, en el que ceden los que más ganan en mejoría de los que menos ganan.
Y por eso será que algunos no lo firman.
A continuación facilitamos los
enlaces a los documentos que comprende este acuerdo:
No hay comentarios:
Publicar un comentario