Después de casi dos semanas de reuniones de la
representación laboral con la gerencia, hemos conseguido, no sin esfuerzo,
realizar un gran avance.
·
Homologación salarial: Nos hemos mantenido firmes en la
defensa de la propuesta inicial planteada por UGT. Quedará recogido
expresamente que con la aplicación del sistema se garantiza que nadie tendrá merma salarial.
El posible acuerdo está basado en la solidaridad, cediendo
algunos los incrementos salariales futuros para que se igualen las diferencias
existentes. Hasta 2017 -si la homologación no se completa antes-, los
incrementos que se acuerden en Convenio, para los que estén por encima de la
media de su nivel, serán redistribuidos entre los que estén por debajo.
·
Condiciones sociales: También existe un acercamiento
significativo en estos aspectos, bajo la base del mantenimiento de horario de 8 a 15 horas, vacaciones
consolidadas y mejora de las condiciones sociales y préstamos sobre lo que
recoge el convenio. Ampliando las posibilidades de financiación para nueva
compra de vivienda en casos de movilidad geográfica. Quedan pendientes de
definir las condiciones para acceder a refinanciaciones de la deuda actual a
consecuencia de la disminución significativa de ingresos producida por la
coyuntura actual.
·
Reducciones de Jornada: Importante
compensación.
Fruto de la presión ejercida por UGT, se ha acordado con la Gerencia una
compensación para los compañeros que, por la interpretación del SEPE de su
situación como suspensión y no como reducción de jornada, estaban perdiendo
ingresos procedentes de la prestación por desempleo. Fruto de ello, los
compañeros verán cómo BMN les compensará anualmente por las jornadas no pagadas
por el SEPE por la diferencia de concepto. Además, en el caso de las jornadas
festivas que en lo sucesivo coincidan con el día de reducción, el disfrute de
dicha jornada se desplazará al día laborable más cercano. También se contempla
la compensación en los casos de incapacidades temporales estando en reducción
de jornada.
Siempre que donde se ha dicho “Digo” no quieran volver a
decir “Diego”, el acuerdo será factible en las premisas enunciadas.
Queda pendiente, con límite 31 de marzo de 2014, negociar
en materia de: Igualdad y medidas de conciliación, Plan de Prevención de
Riesgos Laborales, y la participación sindical en el proceso de clasificación
de oficinas.
Seguiremos informando. En
cualquier caso, te recordamos que publicamos las novedades casi de inmediato en
nuestra cuenta de Twitter https://twitter.com/ugtbmn , o bien a
través de la etiqueta #HomologacionBMN.
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