Las secciones sindicales con representación en BMN han
decidido unirse para emprender de forma conjunta las acciones necesarias para
defender los intereses de la plantilla frente a las propuestas de la Gerencia
en su III reestructuración laboral.
Desde finales del 2012, la Gerencia nos va informando de
medidas necesarias para llevar a cabo los planes de viabilidad acordados con la
autoridad financiera europea que, sin aportar más información, ni legal, ni la
necesaria para contrastar, se resume en el cierre de centros de trabajo y el
despido cercano a 1.000 personas a medio plazo.
Diferentes entrevistas en Madrid desde finales de 2012 no
han dado ningún fruto para analizar la situación económica y financiera del
banco, no conocemos los pormenores de los acuerdos con Bruselas, ni siquiera,
las partidas de reducción de costes generales ni laborales que se pretenden
alcanzar.
Es manifiesto que en el periodo de negociación previo a los
plazos establecidos para un nuevo ERE, se han vulnerados todas las posibilidades
de análisis para alcanzar unos objetivos medibles y creíbles.
Ante esta situación de desinformación y una propuesta
salvaje de reducción de condiciones laborales, salariales y sociales, hemos
decidido enfrentarnos TODOS unidos con una resistencia firme a cualquier ataque
contra los intereses generales de la plantilla y poner en duda las razones que
llevan, año a año, a hacer nuevos ajustes inciertos para el futuro de nuestros
puestos de trabajo, contradiciéndose en sus argumentarios y más imprecisiones.
Por tanto, comunicamos a la plantilla de BMN y de paso
a la Gerencia:
1.
La
obligatoriedad por parte de la Gerencia de hacernos entrega del Plan de
Viabilidad acordado, el importe de la reducción económica de procesos
anteriores y la estimada para este nuevo y la información legal necesaria para
evaluar la situación real de la empresa, todo ello con carácter previo al
inicio de un nuevo proceso de reestructuración laboral y con el tiempo
suficiente para analizarla.
2.
La
plena vigencia de la propuesta presentada en Madrid por la representación
sindical el pasado 7 de febrero, basada en la voluntariedad y el mantenimiento
del empleo.
3.
El
planteamiento inflexible de mejora de los acuerdos alcanzados por las entidades
nacionalizadas del sector, ante la manifiesta viabilidad de BMN hecha pública
por parte de las autoridades económicas y financieras y por la propia Entidad.
Queremos aprovechar
este primer comunicado emitido por la totalidad de la representación sindical
para informar y recordar a toda la plantilla la vigencia plena de todos los
acuerdos en el ámbito laboral, social y salarial que venimos disfrutando de
nuestras cajas de origen.
¡Que nadie nos pise nuestros derechos
con presiones y amenazas!
TODOS JUNTOS CONTRA
LOS DESPIDOS EN BMN.
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