Está claro que la
Dirección no entiende que los esfuerzos extra hay que dosificarlos. Por lo que
durante este año, la
sección Sindical de UGT-BMN se ha visto obligada a interponer
numerosas denuncias ante la Inspección de Trabajo. El motivo: incumplimientos de la jornada laboral.
Las denuncias de
UGT han dado su fruto, y desde la Inspección nos han remitido los informes. Como
no podía ser de otra forma, SE INCOAN EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES POR
INFRACCIÓN GRAVE CONTRA BMN.
La base de las
relaciones del empleado con la empresa es EL PAGO POR EL TRABAJO REALIZADO. El
banco NO PAGA por las HORAS EXTRAORDINARIAS que OBLIGA a trabajar, y tampoco
COTIZA por ellas. Algo injusto, intolerable… e ILEGAL.
Según
jurisprudencia del Tribunal Supremo, se debe realizar y entregar al trabajador
un informe mensual donde conste la jornada real diaria trabajada, a efectos del
cómputo de las horas extraordinarias; aspecto corroborado por la inspección en
los mencionados informes.
Esperamos que
quienes nos dirigen reflexionen, y sean racionales con la gestión de nuestro
tiempo personal, y tengan en cuenta que para
que la plantilla sea más productiva, conciliar es fundamental.
Este éxito nos da impulso a seguir trabajando para que la
plantilla desarrolle su labor en las mejores condiciones posibles. Os rogamos
vuestra colaboración ante las próximas visitas de la inspección.
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