Huelga General del 29 de marzo

Desde hace tiempo venimos denunciando la actitud de determinados/as niveles de mando (zonas y territoriales principalmente), que, actuando como auténticos piquetes empresariales se dedican a amenazar, asustar, presionar y desanimar a los compañeros y compañeras para que no participen en las movilizaciones de BMN y que no participen en la Huelga General del próximo jueves.

Esta actitud que a veces roza la violencia verbal y psíquica y que casi siempre se acompaña de modos y maneras gansteriles, se ha visto subrayada y confirmada con la nota de la dirección de seguridad. BMN se preocupa de “garantizar a los empleados que lo deseen su derecho al trabajo” y a continuación dan instrucciones sobre como reaccionar ante las “amenazas o provocaciones de los posibles piquetes informativos” instando a  “contactar con las Fuerzas del Orden” (¡! hubiera quedado mas racial decir “a la guardia siví”) si intentamos una “ocupación de los edificios”. Ya quedan pocas palabras para calificar a esta gente en cuyas manos hemos caído. Los mismos que te amenazan que te asustan que ejercen violencias incalificables para que no defiendas tu puesto de trabajo son los “torrentes” que escriben y publican estas barbaridades. Parecen todos ellos seleccionados por su zafiedad mental. Pero ahora, vamos a lo nuestro que es lo importante.

Ante la Huelga General del 29 de marzo, ten en cuenta que:

-           Es un derecho Constitucional. Es ILEGAL presionar o incluso preguntar si se hará huelga, lo podemos decidir a las 8:00 horas del mismo 29M. Si te presionan de la manera que sea, comunícalo inmediatamente a tu delegado/a sindical o a la sección sindical.

-           Si quieren controlar quien ha hecho huelga para repercutirlo en la nómina, lo pueden preguntar al día siguiente pero NO antes de la huelga. Si te molestan mucho lo mejor es darles un buen corte pero si no, les dices que no sabes fijo lo que harás. Irá tanta gente a la huelga que el viernes no se atreverán a preguntarte nada.

-           Los delegados y delegadas sindicales de UGT no dispondrán de horas sindicales. Así se ha comunicado oficialmente a RR.HH.

-           No hay servicios mínimos en BMN… Ni en oficinas ni en departamentos, que no os engañen. Las sucursales se pueden y se deben cerrar.

-           Quedarse dentro de la oficina aún con las persianas bajadas o las puertas cerradas NO ES HACER HUELGA.

-           No te quedes en casa. Se debe participar en los actos que se convoquen, especialmente en las manifestaciones (casi todas por la mañana) a las que es conveniente asistir con la familia. Una manifestación MASIVA refuerza y subraya el éxito de la huelga.

-           El día de la huelga, no compres nada aunque pudieras hacerlo. Comprando favoreces a las empresas que impiden que sus trabajadores hagan huelga. Esto sirve para cualquier establecimiento o servicio público durante las 24 horas, incluidos los bares (si quieres celebrarlo compra el miércoles unos vinos y unas litronas y lo celebras en tu casa con los amigos)

-           Recuerda que la Huelga está legalmente convocada por CCOO y UGT junto a otras centrales sindicales estatales y autonómica. Se han adherido cientos de organizaciones sociales y  afecta a todos los sectores de actividad del país. Es un DERECHO CONSTITUCIONAL. La auténtica violencia es la de muchas empresas, grandes y chicas, que IMPIDEN  a sus trabajadores ejercer su derecho.

Por último, dos reflexiones: Dicen que lo que hacemos no vale para nada porque ni BMN ni el Gobierno cederán. ¿Entonces porque se ponen nerviosos, se ponen el puñal en la boca y se lanzan a la batalla? ¿Por qué censuran comunicados conjuntos convocando a la Huelga? Si de verdad no sirviera para nada lo que hacemos nadie se lo tomaría en serio. Ellos nos están diciendo que sí, que vale para mucho.

BMN, empresa siempre preocupada por nosotros,  dice defender el derecho al trabajo. Pues sí, todos podemos trabajar ese día. Es verdad que el seguro de desempleo, las vacaciones pagadas, los horarios, la legislación laboral en general se consiguieron con luchas y con huelgas no siendo dóciles. Por eso,  si mañana “flexibilizan” la seguridad social, “flexibilizan” más aun el despido y el desempleo, “flexibilizan”  la edad de jubilación y con la misma indemnización tienes que financiar más años, todos deberíamos pensar que hicimos para evitarlo. Y si el jueves 29 de marzo de 2012 ejerciste “tu derecho al trabajo”, no nos des explicaciones a nosotros que no hace falta, explica a tus hijos que hacías tú mientras tus compañeros y compañeras luchaban para evitarlo.

Antes podíamos pensar que estas desgracias les pasaban a otros y no a empleados fijos de caja de ahorros. Ahora ya no podemos pensarlo.