Ante la presión, la gerencia recapacita su postura

Os adjuntamos un resumen de lo tratado en la reunión de ayer en Madrid. El resumen del resultado es que se avienen a redactar hoy un documento marco de negociación en el que renuncian a la aplicación de medidas traumáticas, a la voluntariedad en las hipotéticas desvinculaciones y a no aplicar la reforma laboral. LA PRESION LOS HA MOVIDO DE SUS INTENCIONES INICIALES, pero hay que seguir negociando y no hay que bajar la guardia. Ahora menos que nunca. Sólo con la movilización nos respetarán, lo estamos comprobando todos. NO HAY QUE PARAR HASTA QUE FIRMEN

MIERCOLES 14, PROTESTA A LAS 11 DE LA MAÑANA!!!!!!!

Reunión mesa negociadora 13-03-2012.

Comienza la reunión con la intervención de la representación sindical que, por unanimidad, exige para poder avanzar, datos que nos permitan efectuar una evaluación de la situación de BMN ajustada a la realidad, para poder buscar soluciones a las necesidades reales y no a las que la gerencia tenga a bien plantear.

Estas explicaciones deben versar sobre la gestión del ERE actual, desglosando las desvinculaciones efectuadas por edad, movilidad y voluntariedad, así como conocer las plazas que quedan disponibles.

Se pide también explicación de la cifra de 650 supuestos excedentes de plantilla, planteados por el Banco.

A continuación, también se expresa el total desacuerdo con el planteamiento de extinciones forzosas de contrato.

En general, se afirma que el marco de negociación que se ha planteado no es de recibo y no permite, a la parte social, avanzar.

Ante esta intervención la gerencia ofrece los datos siguientes:

ERES	Total solicitado	Desvinculados	Sobra
CajaGRANADA	298	266	32
Caja Murcia	222	222	0
Caixa Penedès	290	250	40
Sa Nostra	239	128	111
TOTALES	1.049	868	183

La gerencia incluye en la cifra de desvinculados tres supuestos: desvinculados por edad, por voluntad propia con 45 días por año y desvinculados por rechazo de la movilidad, con 60 días por año. Este último supuesto reconocen que es interpretable y que, dado que los sindicatos no lo admiten, están abiertos a una toma de postura conjunta que pueda ser admitida también por la Administración y no genere conflictividad.

Los sindicatos recalcamos que se debe tener en cuenta que para trasvasar los sobrantes de un territorio a otro debe haber un acuerdo con la representación sindical.

Según la gerencia, la demanda de esas plazas aún disponibles se ha disparado en las últimas fechas, sobre todo en el territorio de Andalucía, de modo que en éste, hay más demanda que plazas disponibles. Por otra parte, entre Penedès y Sa Nostra quedarían en torno a 90 plazas disponibles sin adjudicar a esta fecha.

Por parte de los sindicatos se achaca esa demanda repentina al efecto llamada provocado, seguramente con intención, por el documento de negociación presentado por la gerencia y sus amenazas explícitas a utilizar la Reforma Laboral. De ahí nuestra insistencia en que se supriman, como condición imprescindible para una negociación de buena fe.

En cuanto a los 650 supuestos excedentes, niegan que el número planteado tenga relación alguna con la Reforma Laboral, ya que dicho número se viene barajando desde el pasado mes de noviembre. Esa cifra viene dada por el planteamiento de cierre de 150 sucursales, con una media de tres empleados por sucursal, más la reducción prevista en Servicios Centrales que, a fecha 30 de junio, deben quedar con una plantilla de 876 personas, frente a las aproximadamente 1.200 actuales.

El ERE en marcha ha supuesto un coste medio de 358.000 € por persona, coste que en la situación actual es inasumible por la gerencia.

Con todo, admiten que el contenido completo de su propuesta inicial es negociable. Se puede maximizar el ERE vigente de modo que acoja al máximo posible de personar y buscar alternativas a las extinciones.

Por último, la gerencia se queja de que las movilizaciones planteadas por la plantilla de BMN están perjudicando la imagen del banco entre los clientes, provocando una fuga de depósitos.

Los sindicatos expresamos nuestro unánime y categórico rechazo a esta afirmación, dado que hemos constatado un apoyo de los clientes a nuestras reivindicaciones, paralelo a su rechazo a la política comercial que está siguiendo el banco maltratando a nuestra clientela. En este sentido, somos conscientes y denunciamos la presión que, desde la dirección comercial de los territorios (Divisiones, Zonas, directores…) se está ejerciendo para desmovilizar a la plantilla.

Expuestas las posturas, y tras un receso solicitado por la gerencia, ésta concede que merece la pena conciliar posturas para poder plantear una negociación que sea viable para ambas partes. Por tanto, están dispuestos a que el miércoles se redacte entre las partes un marco consensuado de negociación que pueda servir de protocolo y en el que se reitere el compromiso previamente adquirido en los diversos acuerdos vigente y el propio Convenio Colectivo de no recurrir a medidas traumáticas para la reestructuración de la plantilla, respetando la voluntariedad en todo caso, así como suprimir la amenaza sobre nuestras cabezas de utilización de la Reforma Laboral.

Así lo acordamos y nos autoconvocamos el miércoles para dar forma a dicho documento así como consensuar un calendario de reuniones para alcanzar, en su caso, un acuerdo.

Seguiremos informando