La Dirección de la empresa nos
volvió a reunir el pasado miércoles a la representación sindical para, así quedamos, entregarnos la
documentación requerida en las reuniones anteriores que nos permitieran
analizar su contenido y evaluar las necesidades de la medida, su alcance, y las
condiciones propuestas. Piden disculpas, no la han terminado.
Curioso cuando menos, que ya tengan tan avanzado el saber que Accenture será la
empresa de servicios. Seguro que a
Accenture tampoco le han dado información ninguna, pero el acuerdo lo dan por
hecho. ¿Os lo creéis? Nosotros tampoco.
Disculpas denegadas.
En cambio, lo que nos encontramos son los mismos dos folios
con las unidades que, incansablemente nos repiten, tienen todas las papeletas
de verse implicadas en el proceso y el número de personas de estas unidades que
podrían salir a Accenture, por el momento.
Números…
A esto añaden que se producirá
una modificación en profundidad de sus condiciones laborales adaptándolas a las
existentes en la nueva empresa -¡cómo si se pudiera saber cuáles son!-, y una
nueva deslocalización de los destinos actuales para muchos de ellos. Y todo por cuestiones económicas, nos
vuelven a decir. ¿No han bastado tres EREs por el camino para abaratar
costes? Porque de los costes de tener servicios centrales aislados en Madrid, y
de pagar alquileres (algunos de lujo), desplazamientos, hoteles… ¿de eso seguimos sin hablar?
La novedad del día: se quedarán en BMN (como coordinares) aquéllos o aquéllas
con experiencia, polivalencia y
expediente profesional que gestionarán la coordinación y control de los
procesos que se externalizan. Y, entonces…
¿quién se va? ¿O es que los señalados
no acreditan todo eso? Según ese criterio, ¿será la gerencia la que va a externalizarse? Cualquiera de los
externalizables hubiese podido tener a punto la documentación por la que ellos
“nos piden disculpas” reiteradamente, con una desvergüenza que debería
sonrojarles si esa cualidad no les sobrara.
Como nada de lo reclamado, durante
más de un mes y tres reuniones informativas seguidas, se nos ha facilitado y seguimos en nuestra posición de no ceder
ante sus provocaciones, la Dirección nos convoca el 12 de febrero para
iniciar el periodo formal de 15 días de consultas establecido en el Art. 41.4
del ET. Si no cedes… ¡LA REFORMA LABORAL!
Pues no puede ser de otra
manera, lo hemos repetido en cada
reunión:
Las
externalizaciones acordadas a cambio de 150 despidos menos en mayo de
2013 no podrán ser a cualquier precio. Tendrán que justificar la medida y
garantizar, en todo caso, un empleo digno, estable y duradero en la nueva
empresa y no podrá suponer que sus condiciones laborales, ni la amenaza de una
movilidad geográfica, lleven a las
personas designadas a solicitar su baja laboral irremediablemente. Estaríamos ante un despido colectivo
encubierto que no vamos a permitir.
El 12 de febrero volveremos a
Madrid. Y mejor que no nos pongan al
borde del precipicio llevándonos al final del periodo de consultas,
incumpliendo sus compromisos firmados en el Acuerdo de 28 de mayo pasado. Sabremos reaccionar a tiempo. Y con
contundencia.
Con reforma laboral y sin ella,
defenderemos que las externalizaciones cumplan la finalidad por el cual fueron pactadas: GARANTÍA DE EMPLEO Y NO DE
DESPIDO BARATO.
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