BMN nos expuso el entorno de mercado y normativo en el que se mueve la Entidad haciendo hincapié en las continuas modificaciones que sufren, en las reformas normativas anunciadas y el proceso de reestructuración del Sector que el Gobierno quiere llevar a cabo. Nos transmiten la incertidumbre en la que se mueve el Grupo.
Nos comentaron la evolución reciente del Grupo BMN y lo que llaman Plan de Acción del Grupo. Dentro de este Plan incluyen, claro está, el ahorro de costes de personal y nuevos sacrificios a los trabajadores.
Nos hablan de una reducción de costes de personal a través de dos vías: reducción de aproximadamente 650 trabajadores y reducción de las condiciones salariales y sociales hasta un 5% de la masa salarial. A esto se añadiría el cierre de 120 oficinas más, llegando así a las 400 oficinas cerradas en el proceso. Con estas medidas pretenden conseguir, según sus cálculos, un ahorro de 56 millones de euros anuales que les permitirían mejorar su eficiencia y presentarse con mejor aspecto a las pujas de las nuevas fusiones.
Ante esto, UGT expuso su más enérgica protesta ante la escasez de información sobre otras medidas que esté adoptando el Grupo para reducir gastos y aumentar los ingresos, mejorando la eficiencia sin perjudicar a los trabajadores que siguen siendo, no lo olviden, los que permiten seguir funcionando a esta empresa y los mas interesados en su viabilidad.
A la UGT le parece poco presentable que a las plantillas se les exijan esfuerzos con rebajas de sus condiciones salariales y eliminación de puestos de trabajo mientras que las condiciones de salario, dietas, variable, etc. del Consejo de Administración y de los equipos directivos, escandalizan a los trabajadores, a nuestros clientes y a la sociedad en general.
El cambio de conceptos no ha sido negociado ni revisado por la parte laboral, Se ha solicitado una reunión al Banco para analizar de forma detallada y con las debidas garantías técnicas la trasposición de conceptos. En cualquier caso y ante la falta de información y diálogo y desconociendo como se ha efectuado esta trasposición, recomendamos a todos los trabajadores que el próximo día 30 revisen sus nóminas a fin de detectar cualquier error o incidencia. Nos parece una irresponsabilidad la modificación de conceptos sin considerar las consecuencias graves que puede tener al estar referidos a ellos los acuerdos sociales y sobre todo, las dotaciones a los fondos de pensiones.
¿A que vienen las prisas en estas actuaciones? Las prisas no son buenas y menos si se trata de nuestro trabajo y nuestro salario.
Madrid, 26 de enero de 2012.
Habría que preguntarles a los de arriba, en cuánto van a reducir también sus sueldos y cuántos de ellos van a dejar su cargo para reducir el gasto. ¿O es qué acaso ellos no son de BMN?
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