No sin Acuerdo Laboral

Con la garantía del BMN y para todos

La pasada semana recordábamos el compromiso por escrito de nuestro Presidente con los/as trabajadores/as de CajaGRANADA. Tras las declaraciones del director de recursos humanos de Banco Mare Nostrum al periódico Cinco Días, el día 16 de mayo, se nos aclara el panorama.

YA SABEMOS QUIÉN “PARTE EL BACALAO” EN BMN

En el artículo citado no se andan con rodeos. El titular ya lo dice todo: “La banca teme el fin de los ajustes no traumáticos”, la nueva ronda de salidas podría resultar “más traumática”. Y llora el director de RR.HH. del Banco Mare Nostrum por la “enorme pérdida de talento” que están suponiendo los ERES puestos en marcha. No dice nada de la falta de talento, al menos tan enorme, de quienes nos han llevado a esta situación, a pesar de que seguramente él conocerá bien a alguno.

Pero como no todo van a ser halagos a las plantillas de las que viven, añade el director de RR.HH. de Ibercaja que, “con carácter general, el mayor trauma que vive un trabajador de banca es un simple traslado”. Parece que no le suena de nada el “mobbing”, el acoso laboral, el acoso sexual, el AGObio del personal de sucursales (rozando casi la extorsión). A los/as trabajadores/as de las cajas ni nos menciona. Quizás piense que son más “delicados” todavía. No tienen el espíritu emprendedor y arriesgado que les caracteriza a ellos.

Para finalizar con este despliegue de talento el director de RR.HH. del Banco Mare Nostrum remata con una profunda reflexión: “¿por qué no podemos hablar de salarios?” y nosotros nos preguntamos ¿Es que han hablado hasta ahora de otra cosa? Si además de eso han estado hablando de estrategias de negocio, de planes de futuro, de modelos de organización que disculpen nuestro despiste. Francamente, no lo hemos notado. En todo caso, siempre estaremos dispuestos a dar los mismos pasos que ellos han dado respecto a lo suyo.

Sin embargo, el mismo personaje, prefiere no hablar de salarios cuando “desde Popular y Sabadell afirman que las cúpulas directivas de sus entidades van ya por su tercer año de congelación en sus retribuciones”. No sabe, no contesta.

Lo más triste de todo no son las amenazas veladas. Lo peor es que entre las declaraciones de los “banqueros de toda la vida” y las de los “nuevos banqueros” no hay diferencias. Pero los banqueros, al fin y al cabo, se juegan sus cuartos, representan a una sociedad anónima. Los banqueros sobrevenidos ¿a quién representan ya, salvo a sí mismos? ¿Dónde está el “alma de Caja”? Le echan la culpa de la situación, con el mayor desparpajo: al FROB, a la legislación laboral, al Banco de España, a Bruselas, a los mercados… ¿Y ellos? ¿No se podría hacer todo esto de otra manera? Ellos dice que no, y lo afirman con la misma seguridad con la que siempre han dirigido estas cajas que están al borde de la extinción por un “desastre natural” que nada tiene que ver con ellos.

Este tipo de declaraciones no ayudan en nada al avance del proceso de integración. Y NO LO OLVIDEMOS, esta Sección Sindical de UGT mantiene su postura de NO apoyar el trasvase si no  se dan dos condiciones muy claras:

1. Un Acuerdo Laboral, LEGALMENTE NECESARIO, que garantice TODOS los puestos de trabajo y las condiciones laborales que hoy tenemos. Sin este acuerdo, consideramos ilegal la aprobación de la segregación por parte de la Asamblea, y actuaremos en consecuencia.
2. La ratificación previa de dicho acuerdo por parte del Consejo de Administración del BMN. Lo contrario no nos ofrece ninguna garantía.