BASTA DE HORARIOS ILEGALES Y ABUSIVOS

Como todos sabéis, en los últimos tiempos se están intentando implantar por la fuerza una serie de políticas relacionadas con el horario, vacaciones, etc. El objetivo es sustituir cualquier tipo de regulación legal y pactada del trabajo por el capricho de la gerencia. Ejemplos:

·         Horarios “obligatorios” de mañana y tarde. Siguiendo la política de BMN en sus centros de Madrid, donde la tropa disfruta de permisos especiales para dormir y de un rato para comerse en un rincón la comida del túper, Directores de zona y división están transmitiendo que hay que trabajar “mañana y tarde”. Lo hacen de forma abierta en sus reuniones o lo hacen discretamente a través de los directores. A su vez estos transmiten la orden al resto de personal, en ocasiones aliñándola con alguna maldad o con alguna exigencia de su propia cosecha. No justifican la “jornada continua obligatoria” por ningún problema o proyecto concreto. Se trata de estar. Se llega al ridículo de llamar por las tardes a las oficinas para pasar lista. En varios casos, que tenemos localizados, “la orden” se acompaña de amenazas y anuncio de represalias.

·         Vacaciones. De palabra e incluso por escrito, están vinculando el disfrute de las vacaciones a la consecución de objetivos. Como en el caso de los horarios se trata de imponer la ocurrencia o el capricho de alguien por encima de cualquier consideración legal.

·         Apertura de oficinas en sábados y domingos. Ya lo hicieron en Jaén y lo hacen ahora en Granada. En ambos casos con publicidad y ostentación. Las abren con personal “voluntario” sin cumplir ningún “formalismo legal”: comunicación a comités de empresa, pago y cómputo de horas extraordinarias, medidas de seguridad, etc. Hoy hay que vender casas, mañana se les puede ocurrir vender seguros o préstamos, Sólo tienen que inventarse algo y nombrar a los voluntarios. Quien diga que no, que se atenga a las consecuencias.

En las antiguas Cajas siempre se ha hecho, con responsabilidad, profesionalidad y entrega, lo que ha hecho falta hacer. Sin necesidad de que nadie dijera nada. Pero por desgracia no estamos hablando de resolver una situación difícil concreta. Están intentando modificar y destrozar el marco laboral imponiendo una especie de nuevo Convenio “de empresa” no escrito y modificable a su capricho por el que hay que justificar por qué esta tarde no vienes o porqué te vas a las 7.

A la fecha, existe el Estatuto de los Trabajadores en toda su vigencia como ley orgánica. Existe el Convenio Colectivo y la legislación laboral y social.  Sabemos que cuando ellos no lo hacen bien se ponen muy nerviosos y culpan y pisan a los de abajo. Pero ya nos da igual si lo hacen por malos o por nerviosos, porque ESTAMOS HARTOS. Y no vamos a permitir que nos pisoteen, que ignoren nuestros derechos laborales (y humanos) más elementales. NOS VAN A ENCONTRAR ENFRENTE. LA LEY EXISTE Y HAREMOS QUE SE CUMPLA.

Nos dirán que hay que elegir entre nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo. Pues ni una cosa ni la otra: TRABAJO, LEGALIDAD Y PROFESIONALIDAD.  En UGT estamos recogiendo información y datos para alimentar un buen dossier que nos permita las acciones oportunas. No descartamos ninguna, afecte a la Entidad o a personas, legal o puramente sindical. Os pedimos que colaboréis en esta tarea y que nos hagáis llegar la información que tengáis y que será tratada con absoluta confidencialidad.

Y a ellos/as, que se relajen, que analicen porqué les salen mal las cosas y que no la tomen con los de abajo. Que se lo piensen bien y que vuelvan a la legalidad, a la sensatez y a la profesionalidad. De verdad, que lo hagan, que esto va muy en serio.