Comisión Delegada de Seguimiento y Garantías

1.- Cierres de Sucursales:

Dentro del plan previsto, durante la semana del 21 al 24 se cerrarán las 14 sucursales que abajo se relacionan. En la semana del 12 al 16 de diciembre se cerrarán otras 7 que de momento no están completamente decididas pero que se conocerán con antelación a  su cierre.

 

OFICINA CERRADA	OFICINA RECEPTORA
273 Bailén II	152 Bailén I
224 Úbeda III	128 Úbeda I
299 Jaén Gran Eje	176 Jaén Avda. Andalucía
401 Almería Hermanos Pinzón	546 Almería F. García Lorca
411 Roquetas El Parador	214 Roquetas Avda. Roquetas
450 Olula del Río	510 Albox
404 Baza III	252 Baza II
204 José Recuerda	233 Pza. Menorca
308 Alminares II	147 Alminares I
251 Arabial	007 Camino Ronda I
445 J Egüaras II	392 J Egüaras I
467 Híjar	051 Cullar vega
455 Loja Preceptores	088 Loja I
449 Alcalá la Real II	015 Alcalá la Real I

 

No se informó individualizadamente sobre el destino de las personas afectadas pero se garantizó que no habría movimientos superiores a 25Km.

2.- Cobertura de plazas en Almería fuera del Modelo de Desarrollo de RR.HH.

Este modelo, que está plenamente vigente, obliga a sacar públicamente a concurso las plazas vacantes, incluyendo direcciones de oficinas. En Almería se han cubierto direcciones de sucursales originarias de Caja GRANADA sin los requisitos de publicidad a que obliga el Modelo. Ante la protesta de la parte sindical, la Empresa se remite a la Mesa Central de Seguimiento pues entiende que hay discrepancia entre los acuerdos vigentes en Caja GRANADA y los derechos del personal procedente de Caja Murcia,  que no están afectados por el Modelo.

3.- Ofertas de desvinculaciones:

Por parte de UGT se pregunta por los criterios con los que se ha seleccionado a las personas a las que se les ha ofrecido la desvinculación y si las condiciones ofrecidas son iguales en todos los casos.

La Empresa contesta que se ha ofrecido a las personas que “a criterio de la Entidad” pudieran estar interesadas. Estiman que esto no es ningún problema pues es algo voluntario “que se acepta o que no se acepta”.

Las condiciones son estándares en todos los casos, 45 días por año. Respecto al subsidio de paro, están abiertos a estudiar cualquier posibilidad que beneficie al empleado. Por el momento la oferta se ha hecho sólo a personal de SS.CC. pero en el futuro se podrá extender a sucursales. No obstante si  hubiera alguien interesado en la Red sólo tendría que solicitarlo a RR.HH.