PARO PARCIAL LUNES
27 (11:00-12:00)
HUELGA MARTES
28 Y MIÉRCOLES 29
Lo primero y principal: GRACIAS. Gracias, porque vuestro apoyo a la batería conjunta de
movilizaciones está causando efecto. Los paros del desayuno, los paros
parciales, las concentraciones en Murcia, Palma, Granada y Sevilla, la
concentración en Recoletos... han sido un éxito. Un éxito de la plantilla, de vosotros, de vosotras, no de quienes
hemos convocado las movilizaciones, que solo cumplimos con el compromiso que
hemos adquirido con la gente a quienes representamos. La Dirección , a pesar de
sentirse fuerte por la coyuntura del sector y la reforma laboral, ha modulado
sus planteamientos. Pero no basta: sigue
habiendo una amenaza de 375 despidos y un fuerte recorte de condiciones para
los 4.189 que “se queden”.
27, 28, 29...
Parece un contador. Y lo es. Porque son los días hábiles que quedan para que la Dirección ejecute un ERE
de forma unilateral si no alcanzamos un acuerdo, con los despidos y en las
condiciones que decida. Debemos evitarlo, alcanzando un acuerdo: Pero no
cualquier acuerdo, sino el mejor posible. Y para ello necesitamos culminar entre
todos, entre todas, una respuesta contundente: Parando nuevamente 1 hora el
lunes 27, para lanzar un mensaje antes de la reunión de la Mesa oficial que tendrá lugar
por la tarde. Y PARANDO POR COMPLETO BMN
EL MARTES 28 Y, SI NO HAY ACUERDO ESE DÍA, TAMBIÉN EL MIÉRCOLES 29.
1)
Recomendamos pegar en las puertas de entrada y en alguna
zona del exterior, en lugar visible para los clientes, el cartel de aviso que adjuntamos a este comunicado, para que
conozcan la convocatoria de HUELGA para los días 28 y 29.
2) Participa en las manifestaciones y concentraciones que se
realicen los días 28 y 29.
3)
Recuerda que los días 28 y 29 son día de huelga en todo BMN,
legalmente convocada y con las
debidas autorizaciones administrativas.
4)
Recuerda a quien lo precise que haces huelga por tu empleo y por tu familia.
5)
Si en algún momento un superior te presiona o amenaza, por
favor ponte en contacto rápidamente con cualquier delegado/a sindical de los
sindicatos convocantes y comunica el hecho para que podamos poner la denuncia correspondiente por coartar la
libertad al derecho de huelga.
Un aviso a navegantes: Hay algunos directores de zona que parecen pensar que la
mejor forma de hacer méritos es presionando a la gente que depende de ellos. A
lo mejor quieren encabezar un ranking de “méritos” ante la Dirección. Y a lo
mejor los sindicatos debemos colaborar para ello, publicando ese “ranking” con
nombre y apellidos, y añadiendo a las movilizaciones genéricas algunas
actuaciones individualizadas que procedan en derecho y en defensa de la gente.
NO A LOS
DESPIDOS EN BMN
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