Os adjuntamos por
nuestros medios comunicado sindical cuya distribución ha sido CENSURADA POR LA
GERENCIA, que está muy interesada en que en Andalucía la plantilla no sepa los
números que se le han preparado. Que la mayor parte de la tarta está reservada
para Andalucía, como siempre.
Los planteamientos de la Gerencia (II)
Siguiendo con la información referente al III Plan de Reestructuración, una vez analizada la documentación facilitada por la empresa, detallamos varios puntos de interés incluidos en la “Memoria Explicativa de las causas justificativas del despido colectivo”. Como ya informamos anteriormente la reestructuración se basa en los siguientes planteamientos:
· Despido colectivo de 863 trabajadores, de los cuales 423 estarían ubicados en servicios centrales y 440 en la red de oficinas.
· De los 440 empleados de la red de oficinas, la empresa distingue entre empleados de zona “Core” (189) y empleados de zona “Non Core” (251).
· La zona “Core” comprende los territorios estratégicos y tradicionales del banco, básicamente Murcia, Alicante, Valencia, Albacete, Baleares, Granada, Almería y Jaén.
· La zona “Non Core” agrupa los territorios no estratégicos y las zonas de expansión, es decir, Madrid, Cuenca, Castellón, Málaga, Sevilla, Córdoba, Cádiz, Huelva, Canarias, Melilla y las oficinas representativas ubicadas en el extranjero.
A falta de concretar el número de despidos por provincias, la única información sobre su posible distribución geográfica es la que a continuación detallamos:
- Personal de la Red: 440
o Madrid: 80
o Baleares y Canarias 25
o Levante 100
o Andalucía 235
- Personal de SS CC: 423
o Madrid: 23
o Baleares y Canarias 100
o Levante 110
o Andalucía 110
o Cataluña 80
En estos momentos y ante este proceso, todos los sindicatos de BMN hacemos un llamamiento expreso a toda la plantilla, para pediros:
· Respaldo a la representación sindical en
· Participación e implicación en la batería de movilizaciones que nos veamos obligados a poner en marcha.
· Desde este mismo instante, un cumplimiento estricto del horario laboral que demuestre a la Dirección las carencias reales de personal que tiene nuestra Entidad.
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NO A LOS DESPIDOS EN BMN
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