Desde la Sección Sindical de UGT-BMN-Andalucía queremos aprovechar para dar de corazón las gracias y un abrazo a todos/as los/as que habéis hecho lo posible para parar una enorme e indiscriminada sangría de despidos y pérdidas. Por vuestro ORGULLO, por vuestra SOLIDARIDAD, por vuestro espíritu de LUCHA, por vuestra DIGNIDAD y vuestro VALOR.
COMUNICADO CONJUNTO Nº 13:
ALCANZADO ACUERDO IN EXTREMIS
LO HABÉIS HECHO POSIBLE
GRACIAS. Una vez más, tenemos que empezar dando las GRACIAS. Gracias, porque vuestro tremendo apoyo
a la batería conjunta de movilizaciones ha sido la clave para alcanzar un
acuerdo in extremis en la Mesa, evitando la presentación de un ERE de forma
individual con 863 despidos a 20 días, como amenazaba con hacer la Dirección utilizando
la Reforma Laboral. Los paros del desayuno, los paros parciales, las
concentraciones en Murcia, Palma, Granada y Sevilla, la concentración en
Recoletos y la histórica jornada de
huelga han servido para alcanzar un acuerdo que consigue sin duda reducir
al mínimo el riesgo de bajas forzosas.
No vamos a hablar de éxito ni mucho menos a caer en
triunfalismos absurdos: Es un acuerdo que supone esfuerzos y sacrificios
importantes para toda la plantilla, un
acuerdo complicado pero que sin duda tiene enorme valor para defender nuestros
empleos y condiciones laborales. Lo hemos dicho en comunicados anteriores y
lo repetimos: Si alguien puede hablar de éxito sois vosotros, vosotras. Porque habéis conseguido vencer al miedo.
Por nuestra parte, hemos intentado hacer un trabajo responsable, firme y
riguroso desde la unidad sindical para responder a la confianza que habéis
depositado en los negociadores del acuerdo y convocantes de las movilizaciones,
agotando el marco delimitado por el FROB y forzando el movimiento de la
Gerencia.
MARCO DE ACUERDO
ALCANZADO
VOLUMEN Nº AFECTADOS
900, una vez
depurado el censo, hasta alcanzar 4.189 FTEs a 31.12.2014.
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA
300 FTEs, con la siguiente distribución:
· Programa de 125 FTEs por equivalencias de 675 reducciones de jornada del 20% (librando el lunes o el
viernes). Quienes se adhieran voluntariamente quedarían exentos del programa de
suspensiones. No se les aplicaría la tabla de moderación salarial.
· Programa de 125 suspensiones, voluntarias y forzosas rotatorias, de 9 meses, con 600 euros mensuales en
concepto de ayuda y derecho a anticipo
por las cuotas de préstamos por el periodo; límites de periodo en suspension y
otras garantías.
· Programa de 50 Excedencias remuneradas voluntarias hasta 31.12.2017 (20% del
bruto, con mínimo de 12.000 € anuales). Preferencia en caso de exceso de
solicitudes a los mismos supuestos de afectación de las medidas forzosas. Si el
30.6.2014 no se hubiesen alcanzado las
50 solicitudes, se completaría mediante medidas extintivas y suspensivas en un
50%.
MINORACIONES POR SALIDAS
VOLUNTARIAS, EXTERNALIZACIONES O VENTAS DE REDES
430, con la siguiente distribución:
· Programa de 200 salidas de mutuo acuerdo para mayores de 50 años, en
condiciones similares a otros acuerdos del sector: Unos 250.000 € de media (225.000
de mínimo, 275.000 de máximo). Los de 1957, 1956 y anteriores saldrían a
principios de 2014. Los de menos edad (1958, 1959, etc) podrían salir hasta
31.12.2014.
· 150 salidas
por externalización de servicios. Se negociarían garantías en materia de empleo
y condiciones de los afectados. Si no se confirma la operación antes del
30.9.2014, la parte pendiente hasta 150 se cuadraría mediante un incremento del
programa de suspensiones y/o de reducciones de jornada.
· 80 salidas
por venta de red de Madrid. Se negociarían garantías en materia de empleo y
condiciones de los afectados (art. 44). Si no se confirma la operación antes
del 30.3.2014, se evaluaría en la Comisión de Seguimiento como reducir el
impacto extintivo sobre las personas de las oficinas que se cerrarían.
MEDIDAS EXTINTIVAS
Objetivo de 170 bajas incentivadas:
· Objetivo de 170 bajas incentivadas voluntarias en las siguientes condiciones:
30 días con tope 22 mensualidades + 2.100 € por cada 3 años completos de
antigüedad + Prima voluntariedad de entre 4.000 y 20.000 €. Establecimiento de
una cuantía mínima dependiendo de los años de antigüedad.
· Caso de no alcanzarse en su
totalidad, se aplicaría clausula extintiva en condiciones inferiores, con el
modelo de otros acuerdos FROB (25 días con 16 mensualidades, que se
incrementarían en caso de no producirse
recolocación).
MEDIDAS DE MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Se pactarían las siguientes medidas coyunturales, similares a las alcanzadas en otros
acuerdos del sector:
· Prorroga de la tabla pactada en la
II reestructuración (vigente para 2014) en periodo 2015-2017. Para 2014 tendría
un tipo medio superior, de forma progresivas. Dicho incremento se prorrogaría
si a 31.12.2014 no se ha alcanzado compromiso de integración de los planes.
· Compromiso acuerdo unificación
planes antes 31.12.2013.
· Suspensión aportaciones al plan
1.6.2013-31.12.2017.
· No abono parte variable Plus
convenio en 2014.
· Suspensión calendario PEDP
1.6.2013-31.12.2017.
Mediante medidas estructurales o que suponen deslizamientos
estructurales:
· Supresión beneficios sociales
extraconvenio.
· Supresión pluses funcionales en
cuantía de 20%.
· Suspensión devengo trienios
1.6.2013-31.12.2017.
· Suspensión tiempo cómputo para
ascensos por antigüedad 1.6.2013-31.12.2014.
· Compromiso ajuste 25% coste futuro
global sistema PSC.
Mantenimiento de los
Acuerdos Extraconvenio y negociación sobre su unificación hasta 31.12.2013,
fecha en la que las partes se comprometerían a acudir a arbitraje si no se
alcanza Acuerdo para unificación de condiciones.
Se aplicaría ya la
libranza en toda la entidad de las tardes de los jueves.
Seguiremos informando
ampliamente sobre el Acuerdo. Un abrazo a todas y todos.
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