Os indicamos las
cuestiones que hemos planteado por escrito a la Empresa a fin de ser tratadas a
corto plazo en la Comisión de Seguimiento, que esperamos celebrar antes del 21.
INFORMACIÓN A FACILITAR A PLANTILLA,
A NIVEL DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO O DESDE CADA PARTE DE FORMA COORDINADA:
o
Generación
de FAQs (respuesta a las preguntas más frecuentes) coordinada a nivel de la
empresa y los diferentes sindicatos firmantes, para unificar y oficializar
criterios.
o
Información
clave a aportar por la empresa para la toma de decisiones extintivas:
§
Oficinas
afectadas por cierre o recepción de negocio. Fechas previstas. Ubicación personas.
§
Dptos.
SSCC afectados por ajuste de plantilla. Nº personas afectadas. Fechas
previstas.
§
Departamentos
de SSCC afectados por externalización. Nº de personas afectadas.
§
Funcionamiento
de los criterios de afectación: por unidad o de forma agrupada por provincia.
o
Establecimiento
de prioridades en formulario de adhesión e inclusión apartado observaciones
para poder reflejar las especialidades y los comentarios específicos de cada
caso concreto.
o
Unificación
de criterios sobre tratamiento fiscal extinciones, excedencias,
desvinculaciones de mutuo acuerdo. Aportación del Informe del Departamento
fiscal BMN.
o
Unificación
de criterios sobre tratamiento prestaciones desempleo en los casos de bajas
incentivadas, forzosas, suspensiones y –particularmente- reducciones de jornada
(art. 47). Aportación de informe departamento jurídico BMN.
o
Escrito
personalizado de la empresa, al menos para los potenciales interesados en
extinciones de mutuo acuerdo y las bajas incentivadas, complementado con Hoja
de cálculo de prestaciones con criterios unificados a nivel de asesoramiento de
la empresa y los sindicatos firmantes.
PREVISIÓN DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
PRÓXIMA SEMANA PARA (AL MENOS):
o
Aclaración
de erratas, errores, omisiones, etc. e interpretación de apartados.
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a los programas de suspensiones (125) y
reducciones de jornada (625), así como los criterios de denegación en su caso y
de adscripción forzosa a dichos
programas.
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a extinciones de mutuo acuerdo, bajas
incentivadas y excedencias, así como delimitación de la información antes
indicada a fin de que en el periodo hasta el día 10 se disponga de la máxima
información.
o
Definición
de los tipos preferenciales del Anexo III y delimitación clara de la
prevalencia de los anexos a préstamos de empleados firmados ante Notario en
materia de mantenimiento de condiciones, de resultar éstas más beneficiosas.
o
Posibilidad
de articulación de mecanismos de cancelación del préstamo vivienda en los
supuestos extintivos de bajas incentivadas y forzosas, mediante dación en pago.
OTRAS CUESTIONES PARA COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO POR CORREO O PRESENCIAL
o
Seguros
de vida, médicos y asimilados: Concreción de los mecanismos y aceleración de
los trámites para continuidad a cargo del trabajador.
o
Reajustar
Anexo I en línea con lo hablado en la negociación, para mejor clarificación.
o
Dar
la posibilidad a que por acuerdo entre trabajador y la entidad, pueda
producirse la desvinculación de mayores de 50 años sin necesidad de cumplir el
requisito de tener 20 años de antigüedad, si no se agotan las 200 plazas.
o
Debido
al impacto económico del conjunto de medidas, posibilidad de articulación de
mecanismos de ampliación del periodo de amortización en el seno de la Comisión de Seguimiento.
Garantizar la ampliación a plazos máximos (70 años) en préstamos de vivienda.
o
Articular
la liquidez de derechos consolidados para las desvinculaciones de mayores de 50
años mediante los Reglamentos de los planes, además de prever mecanismos de garantizar
dicha disponibilidad en caso de modificaciones o interpretaciones legales
mediante préstamos al 0%.
o
Aclarar
interpretación cálculo desvinculaciones mutuo acuerdo (tope de 6 anualidades),
y en su caso analizar posible elevación del mínimo.
o
Información
sobre la empresa y contenido del Programa de Recolocación para las personas
afectadas por bajas incentivadas y por designación de la empresa.
PREVISIÓN DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
EL DÍA 11 PARA AL MENOS:
o
Conocimiento
y evaluación de las adhesiones a extinciones de mutuo acuerdo, bajas
incentivadas y excedencias, así como delimitación de la información antes
indicada a fin de que en el periodo hasta el día 19 de julio las personas incluidas
en los criterios de afectación a bajas forzosas y movilidad geográfica
dispongan de la máxima información para la toma de decisiones previamente al
día 19 de julio.
o
Facilitar
a la Comisión de Seguimiento el conocimiento de mapa de salidas por zonas, a
los efectos de evaluar posibles procesos de movilidad geográfica.
o
Aclarar
funcionamiento mecanismos indemnizatorios en caso de no estar de acuerdo con
traslado por movilidad geográfica y/o retorno tras suspensión más allá de 25 km (art. 40 ET).
SOLUCIÓN DE ERRATAS
o
En
el criterio de exclusión para hijos con discapacidad igual o superior al 33% se
habló de eliminar la referencia a la fecha de acreditación (por prever hijos/as
aún no nacidos).
o
En
el Acuerdo de desvinculaciones por mutuo acuerdo debe figurar la previsión del
31/12/2014 como posible fecha de salida de las “quintas” de 1958 en adelante.
o
Según
lo pactado, la parte que no se cubriese del cupo de 50 excedencias se resolvería
en su caso con un 50% de programas de flexibilidad y un 50% de bajas
indemnizadas.
o
Solucionadas
erratas en pag 8 última línea y 9 segundo párrafo.
Habrá que añadir otras cuestiones que sigan surgiendo. Seguiremos
informando.
No hay comentarios:
Publicar un comentario