¿Qué ocurre con los ascensos por antigüedad?
Se parará el cómputo del tiempo
establecido para el ascenso al nivel superior, activándose de nuevo en 1 de
enero de 2015.
¿Van a quitarme los trienios?
Los trienios que estas cobrando no
se modifican. Desde el 1/06/2013 y hasta el 31/12/2017 no se devengarán nuevos
trienios, es decir este periodo de tiempo no se computará para acumular otro
trienio adicional a los que ya tengas.
¿Voy a dejar de cobrar el Plus de Documento Personal (PEDP)?
No, sólo se para el calendario
existente para llegar a cobrar el 100% de su importe, reanudándose su cómputo a
partir del 1 de enero de 2017.
¿Seguiré cobrando el Plus de Convenio?
Sólo durante el año 2014 sólo
cobraremos la parte fija del mismo (300€), en años sucesivos se volverá a
cobrar íntegramente (300€+1/4 paga).
¿Qué pasa con el quebranto de moneda?
Dado que la empresa asume las
faltas de caja, el plus de quebranto de moneda que en algunos territorios
venían cobrándose se suprime.
¿Nos bajan el sueldo?
La reducción salarial vigente por
el anterior ERE en vigor se prorroga hasta el 31/12/2017, no pudiéndose aplicar
su descuento de las aportaciones a los planes de pensiones.
Sólo durante 2014, se produce una
modificación al alza en cada uno de los tramos.
En el supuesto de no llegar a un
acuerdo con anterioridad a 31/12/2013 sobre la homogeneización de los
diferentes planes de pensiones esta medida se prorrogará hasta el momento de
entrada en vigor de dicho pacto y nunca después de 2017.
¿Dejaré de cobrar el plus funcional?
La empresa tiene el objetivo
de reducir el importe total de los
pluses funcionales en un 20%, ya sea mediante decisiones que afecten a personas
concretas o a colectivos homogéneos.
¿Qué pasa como mi plan de pensiones?
Durante el periodo de 1/07/2013 a
31/12/2017 no tendremos ninguna aportación a los Planes de Pensiones de
aportación.
Si durante ese periodo se
transformara algún plan de prestación en otro de aportación, se suspendería
igualmente las aportaciones de ese colectivo hasta la misma fecha de
31/12/2017.
¿Podré mantener el capital contratado del seguro de vida?
El importe que contempla en
convenio colectivo (9.015,15 €) seguirá siendo costeado al 50% entre la empresa
y el empleado.
Se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento
de mecanismos tendentes a posibilitar el mantenimiento de la condiciones de la
póliza a cargo del trabajador, por el exceso sobre ese importe, para el que lo
desee.
¿Hasta cuando estará en vigor el seguro de salud y la caja sanitaria?
Se mantendrán hasta el 30 de junio
de 2013. Se dará cuenta a la
Comisión de Seguimiento de mecanismos tendentes a posibilitar
el mantenimiento de la condiciones de la póliza a cargo del trabajador, para el
que lo desee.
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