UGT BMN-Andalucía: REDUCCIONES DE JORNADA -PREGUNTAS FRECUENTES

lunes, 17 de junio de 2013

REDUCCIONES DE JORNADA -PREGUNTAS FRECUENTES

¿Qué plazo hay para solicitar la adhesión al programa?

Desde el día 7 de junio está abierto el plazo hasta el 21 de junio de 2013.

¿Pueden asignarme de forma forzosa?

Si el número de solicitudes aceptadas es inferior a 625, el diferencial será cubierto por designación de BMN.

¿Pueden denegarme la reducción de jornada?

La empresa podrá denegar la solicitud de los trabajadores que se encuentren en los siguientes supuestos: Directores regionales, jefes de zona, directores y subdirectores de oficinas, directores de área, departamento y personal técnico destinado en Madrid o en las Territoriales cuya sustitución suponga contratación externa.
Para el resto de colectivos la empresa podrá denegar hasta un 5% de las solicitudes formuladas.

¿Que consecuencias económicas conlleva?

Reducción del salario total en un 20%, con la consiguiente reducción de la retención y del tipo aplicado en el IPRF y el cobro de la prestación por desempleo.
Para consultar el nuevo tipo de retención: https://www2.agenciatributaria.gob.es/wcl/PRET-RW13/

¿Cobraré paro, que importe y durante cuanto tiempo?

Si, cobraras el 20% de la prestación que te corresponda sin limitación de tiempo siempre que tengas acumuladas cotizaciones suficientes. Para cobrar la prestación durante todo el periodo de la suspensión tendrás que tener acumuladas cotizaciones, como mínimo de 36 meses.
Importe mensual máximo del 100% de la prestación:
Sin hijos:   1087,25 €  -   Con 1 hijo a cargo:   1242,20 €  -  Con dos hijos o más:   1397,83 €

¿Si estoy en reducción de jornada me pueden aplicar otros programas?

Los trabajadores adscritos quedarán exentos de la aplicación de la tabla de reducción salarial y de ser incluidos en el programa de suspensiones de contrato.

¿Cómo y cuando se me aplicará la reducción?

Se computará por jornadas completas coincidentes con lunes o viernes, salvo acuerdo en contrario o que el volumen de empleados del centro requiera una planificación semanal distinta, siempre que sea por jornadas completas.
La reducción se computará mensualmente, debiendo conocer el trabajador afectado con un mes de antelación la planificación mensual.
La suspensión comenzará el 1 de julio de 2013 y acaba el 31 de diciembre de 2017.


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