RESUMEN DEL ACUERDO - III

Medidas sociales de acompañamiento.

Tratamiento de las  condiciones laborales.

Quedan derogados los siguientes compromisos:

-    Seguros de vida que excedan de lo pactado en convenio colectivo (9.015,18 €), de forma inmediata.

-         Seguros de Salud y asimilados (Caja Sanitaria) el 30 de junio de 2013.

-   Premios antigüedad cuya parte proporcional dotada a 31/12/2012 se liquidará a cada trabajador en los próximos 3 meses.

-       Premios de jubilación cuya parte dotada a 31/12/2012 se liquidará a la persona en el momento de la jubilación.

-         Resto de los premios que excedan lo regulado en el convenio colectivo el 30/06/2013.

Homologación y ajuste del compromiso global en materia de previsión social complementaria (Planes de Pensiones).

Las partes se comprometen a que, en el marco de la negociación para la unificación del sistema de previsión social complementaria en la Entidad y la unificación de los planes de pensiones, el coste global de dicho sistema se reduzca en un 25% con respecto al coste del sistema de 2012.

Reducción salarial.

-     Suspensión de las aportaciones por jubilación a los planes de pensiones de aportación definida desde el 01/07/2013 al 31/12/2017.

-         Suspensión y/o supresión del devengo de:

1.- Trienios. Durante el período 01/06/2013 al 31/12/2017.

2.- Promoción por antigüedad. Durante el período 01/06/2013 al 31/12/2014.

3.- PEDP (Paga Documento Personal). Durante el período 01/06/2013 al 31/12/2017.

4.- Plus convenio. Durante el 2014 no se cobrará la parte variable.

5.- Quebranto moneda. Queda suprimido el abono de la compensación económica.

6.- Reducción de pluses funcionales. El importe total se reducirá en un 20% a partir de 01/06/2013.

-         Reducción salarial temporal.  Se prorroga hasta 31/12/2017 la tabla aprobada en el ERE anterior, que no se podrá aplicar a disminuir las aportaciones a los planes de pensiones. En el 2014, y sólo para este año, se producirá un una modificación al alza en cada uno de sus tramos.

-         Convergencia condiciones laborales, empresa y representación se comprometen de forma cierta a negociar de buena fe al objeto de alcanzar un acuerdo a 31/12/2013 para la convergencia de las condiciones laborales: salarial, jornada y horario, conciliación vida familiar y laboral, plan de igualdad, promoción y carreras profesionales, clasificación de oficinas, derechos sindicales y beneficios sociales. La armonización no ha de suponer incremento ni ahorro en los costes laborales de BMN, consensuando que se basará en la adecuación progresiva en cuantía y tiempo de las condiciones retributivas.