ALBERT GEA (REUTERS) 5 Días . 22/03/2013.
Mejora las bajas voluntarias a 45 días por año
Ofrece 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades
En las prejubilaciones plantea entre el 57% y el 60% del sueldo
CCOO, SECPB y UGT han celebrado este “cambio
de rumbo” y han asegurado que ahora se da el escenario adecuado para empezar a
negociar el ajuste de plantilla de 3.002 personas que CaixaBank pretende llevar
a cabo en toda España.
Dirección y sindicatos iniciaron ayer
el período de negociación del ERE con la voluntad de alcanzar un acuerdo antes
del 1 de abril y evitar así la aplicación de la nueva normativa aprobada por el
Ejecutivo la pasada semana en materia de jubilaciones y prejubilaciones.
En la reunión de este mediodía de la
mesa de negociación, CaixaBank ha planteado que los trabajadores de Cívica
afectados por el ERE temporal se puedan incorporar donde existan vacantes y
acogerse a las prejubilaciones y bajas incentivadas propuestas por la compañía.
Además, la entidad ha planteado la
posibilidad de prorrogar la situación de estos empleados y que, por lo tanto,
sigan en situación de ERE temporal durante un tiempo más.
La entidad, por otro lado, ha mejorado
ligeramente su propuesta de indemnizaciones por prejubilaciones y bajas
incentivadas.
En cuanto a las bajas voluntarias,
CaixaBank ofrece que se acojan a esta medida todos los empleados con edad igual
o inferior a 57 años, que percibirían una indemnización de 45 días por año
trabajado con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de dos anualidades.
Hasta ahora, CaixaBank ofrecía un
máximo de 40 días por año con 36 mensualidades tope.
La entidad establece, además, dos
modalidades de prejubilaciones, en función de la edad de los trabajadores.
Prejubilaciones
A los empleados de 58 y 59 años o más,
les ofrece una indemnización de entre el 57% y el 60% del salario fijo bruto
anual hasta los 63 años, así como el mantenimiento de las aportaciones al plan
de pensiones.
A los trabajadores de entre 53 y 57
años, les propone una indemnización equivalente al 57% del salario fijo bruto
anual de cinco años.
Fuentes de CCOO han señalado a Efe que
estas mejoras siguen siendo “insuficientes”, aunque han destacado el cambio de
actitud de la dirección, que ha aceptado retirar los despidos y negociar
medidas no traumáticas para acometer el ajuste de plantilla, que afectará
principalmente a las comunidades de Andalucía y Cataluña.
“Parece que la empresa ha recuperado el
espíritu negociador y eso es una buena noticia”, han subrayado desde CCOO.
El presidente de CaixaBank, Isidre
Fainé, ya dejó claro semanas atrás que la voluntad de la entidad era realizar
el ajuste de forma dialogada y pactada con los sindicatos.
Ambas partes mantendrán esta tarde un
nuevo encuentro para avanzar en la negociación del ERE.
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