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La plantilla lleva dos días de huelga.
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La entidad ofrece prejubilaciones, bajas
incentivadas y suspensiones de contrato.
CINCO DÍAS 15-03-2013
Los directivos y los trabajadores de
Caja3 trataban a última hora del viernes de llegar a un acuerdo sobre el ajuste
laboral que Bruselas ha impuesto a la entidad, tras inyectarle ayudas públicas,
en medio del clima tenso que ha dejaba en la firma la segunda de las dos
jornadas consecutivas de huelga que la plantilla convocó ante las propuestas de
la entidad.
La base sobre la que ambas partes
retomaron la negociación fue, de hecho, la oferta realizada por la firma el
pasado miércoles, que los sindicatos consideraron insuficiente incluso para
desconvocar los paros programados para jueves y viernes.
En concreto, la entidad nacida de Caja
Inmaculada, Caja Círculo y Caja Badajoz, remitió a sus empleados un comunicado
interno detallando que contemplaba 455 salidas del grupo y 60 suspensiones de
contrato. La firma, eso sí, recoge la posibilidad de formalizar bajas
indemnizadas voluntarias hasta completar las salidas de la entidad y se
incentiva esta posibilidad dependiendo de la edad y años trabajados, según
informa Europa Press.
El modelo, en todo caso, toma como
fórmula de partida un plan de prejubilaciones, dirigido a aquellos trabajadores
con 55 o más años y una antigüedad no inferior a una década en la empresa, por
el que la entidad mantendría un convenio especial con la Seguridad Social hasta
que los empleados cumplieran los 63 años y pudieran acceder a su pensión.
Durante este periodo, lso beneficiarios percibirían además un porcentaje de su
sueldo que oscila entre el 75% y el 80% del mismo, con un límite máximo anual
de retribución fija computable para el cálculo que no exceda los 40.000 euros.
En paralelo, la firma ofrece una
indemnización equivalente a 30 días de salario por año trabajado y un tope en
22 mensualidades y 2.000 euros por cada trienio completo cumplido desde la
fecha de inicio de la prestación de servicios. Caja3 ofrece, además, un premio
por antigüedad que oscila entre los 9.000 y los 30.000 euros en función del
número de años, más 5.000 euros por cada ejercicio que sobrepase los 25 años.
El importe máximo de la indemnización total no podrá superar los 220.000 euros
y el mínimo será de 15.000.
El ajuste, impuesto tras la inyección de
407 millones de euros públicos, es el paso previo a su esperada absorción por
parte de Ibercaja.
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