· Mejora del 70% al 75% del salario a los empleados que se prejubilen.
En las bajas incentivadas ofrece 45 días por año trabajado.
Lukasz Giza (EFE).
Sindicatos y representantes de Banco Santander
y Banesto mantuvieron ayer una nueva reunión para intentar acercar posiciones
sobre las condiciones del ajuste de plantilla, de entre 3.000 y 3.500
empleados, que la entidad financiera tiene previsto acometer dentro del proceso
de la integración de Banesto.
Fuentes sindicales aseguran que esperan que
“se produzcan avances en los próximos días y que la empresa mejore su
propuesta”. De hecho, confían en poder llegar a un acuerdo con el banco antes
de la celebración de la próxima junta general de accionistas de Santander, que
tendrá lugar el día 22 de este mes. La siguiente reunión entre los sindicatos y
los representantes de la empresa está fijada para este viernes.
La entidad mejoró ayer su oferta inicial del
70% del salario hasta el 75% para aquellos empleados que se prejubilen y el
mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones a los 63 años.
La propuesta del banco que preside Emilio
Botín afecta a los empleados de más de 58 años y de más 55 años si son
trabajadores de Madrid, una de las regiones que más se verá afectada debido a
las duplicidades en servicios centrales.
Los sindicatos aún consideran esta oferta
insuficiente y reclaman que se llegue hasta el 90% del salario, en línea con lo
que se venía aplicando hasta ahora en las prejubilaciones llevadas a cabo en
ambas entidades financieras.
Además, “y ante la inseguridad en la que
estamos inmersos respecto de la legislación sobre la edad de jubilación, hemos
exigido una cláusula de garantía para el caso de que llegada la edad pactada,
no sea posible la jubilación legal”, señala CC OO en un comunicado.
En el acuerdo alcanzado en Bankia, entidad
nacionalizada que acordó abonar en las prejubilaciones el 60% de la retribución
total bruta, ya se incluía una cláusula de este tipo para proteger a los
afectados de posibles cambios en el acceso a la jubilación si se materializan
las reformas que estudia Empleo.
Bajas incentivadas
Respecto a las condiciones de las bajas
incentivadas también se produjeron ayer algunos avances. Santander y Banesto
ofrecen ahora una indemnización equivalente al máximo legal establecido en los
despidos improcedentes (45 días por año trabajado hasta febrero de 2012 y 33 a partir de la reforma
laboral) frente a los 33 días de la propuesta inicial.
En este sentido, tanto CC OO como UGT exigían
que las compensaciones económicas a las salidas voluntarias se situaran por
encima del máximo legal, por lo que consideran que las condiciones planteadas
por Santander y Banesto no suponen un incentivo. También insisten en que se
garantice el carácter voluntario de las bajas y la ausencia de presiones para
acogerse al plan.
Este programa de salidas, cuyo número exacto
la entidad no ha concretado, se llevará a cabo en un periodo de tres años. A
finales de 2012, la plantilla en España del grupo que preside Emilio Botín
ascendía a 27.016 empleados, de los que 17.880 correspondían a la red de
Santander y los 9.136 restantes a Banesto.
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