La dirección y los sindicatos de Caja3 alcanzaron la
madrugada de este sábado, después de más de doce horas de negociaciones, un acuerdo sobre el expediente de regulación de
empleo (ERE) que ha
dejado el número de afectados finalmente en 515, de los que 455 serán
extinciones y 60 suspensiones de contrato, tal como incluía en la última oferta presentada
por la empresa.
El recorte inicial
anunciado había sido de 592
empleos, como aparece en el documento de reestructuración
aprobado por la Comisión Europea en
diciembre pasado para la concesión
de ayudas públicas de 407 millones de euros en forma de bonos contingentes convertibles
(CoCos).
A las 515
salidas incluidas en el documento final aprobado por las partes habrá que añadir los 77 vencimientos de contrato que se han registrado en los últimos meses o lo
harán hasta finales de año.
Tras el acuerdo alcanzado, Caja3 hizo hincapié en un comunicado publicado este sábado que la entidad "cumple todos los requerimientos exigidos en el plan de reestructuración aprobado por la Comisión Europea, necesarios para su recapitalización y para asegurar la viabilidad del proyecto". En la misma nota señala que las medidas acordadas con los sindicatos en el plan laboral "tienen como objetivo principal favorecer las salidas voluntarias incentivadas, primando a las personas de mayor edad", de modo que "se minimizan las extinciones forzosas de contratos y se reducen los casos de movilidad geográfica".
Tras el acuerdo alcanzado, Caja3 hizo hincapié en un comunicado publicado este sábado que la entidad "cumple todos los requerimientos exigidos en el plan de reestructuración aprobado por la Comisión Europea, necesarios para su recapitalización y para asegurar la viabilidad del proyecto". En la misma nota señala que las medidas acordadas con los sindicatos en el plan laboral "tienen como objetivo principal favorecer las salidas voluntarias incentivadas, primando a las personas de mayor edad", de modo que "se minimizan las extinciones forzosas de contratos y se reducen los casos de movilidad geográfica".
Bajas voluntarias
incentivadas
Para fomentar las bajas
voluntarias incentivadas de los trabajadores de 55 años o más, el acuerdo incluye indemnizaciones del 75% (80% para 58 y 59 años) de la
retribución fija neta, multiplicado
por el número de años entre la fecha de la extinción más un año y la fecha de
cumplimiento de 63 años.
Para las personas menores de 55 años, se ofrece una indemnización de 30 días de retribución fija por año trabajado, con el límite de 22 mensualidades y un mínimo de12, a lo que se suman otra
serie de incentivos: una
prima de 20.000 € por acogimiento
voluntario y una cantidad de 2.000 € por cada tres
años completos cumplidos en la empresa. El
importe máximo
de la indemnización total no podrá superar la cuantía de 220.000 euros.
Para las personas menores de 55 años, se ofrece una indemnización de 30 días de retribución fija por año trabajado, con el límite de 22 mensualidades y un mínimo de
Extinciones forzosas
Para los casos de extinciones
forzosas se prevé una indemnización de 25 días por año trabajado con un tope de
16 mensualidades. Si en 18 meses no se produce la recolocación, se complementa la cuantía a percibir.
Finalmente, el acuerdo también contempla indemnizaciones
por motivos de movilidad geográfica, entre 8.000 y 30.000 euros, en función de los kilómetros que suponga el
desplazamiento en casos de reestructuración de oficinas y reorganización de
servicios centrales, así como ayudas para el alquiler de vivienda.
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