Liberbank, BMN, Caja 3 y Banco CEISS, que han recibido dinero público para su recapitalización, tendrán que subsanar esta irregularidad a lo largo de este año. Para ello, deben informar antes de este viernes al Banco de España de las medidas que adoptarán para limitar estas retribuciones. La cúpula de la banca pública cobró 57 millones entre 2011 y 2012
Miguel Alba. Vozpópuli 13-3-2013
El primer
decreto Guindos, de febrero de 2012, realizó una importante purga en la
retribución de las cúpulas de los bancos que habían recibido ayudas del FROB.
Sin embargo, las cuatro entidades que conforman el Grupo 2 (Liberbank, BMN, Caja 3 y Banco CEISS) cerraron el pasado ejercicio con 41
consejeros y directivos cuyos salarios e indemnizaciones superan los límites
marcados por los decretos de febrero y agosto. El Banco de España les ha puesto
a estas entidades como fecha límite el 15 de marzo para informarle de las
medidas y decisiones adoptadas para ajustar las condiciones retributivas de
cada directivo.
Así consta en
un informe elaborado por el Banco de España, enviado a Jesús Posada, presidente del Congreso de los
Diputados, al que ha tenido acceso este medio. Según el documento elaborado por
el supervisor, estos cuatro grupos cuentan con 22 consejeros, entre ejecutivos
y no ejecutivos, con una retribución por encima de la ley.
Además , un total de
19 consejeros cuentan con indemnizaciones por cese que superan el límite de las
dos anualidades marcado por los decretos Guindos. Liberbank es la única entidad
que tiene a ningún directivo en esta última situación.
En este
aspecto, el grupo Caja 3 cuenta con 13 directivos que superan el
límite de las dos anualidades por cese. De ellos, un total de 11 son actuales
directivos del banco y los otros dos corresponden a las antiguas cajas que
conforman el SIP (1 de Caja Círculo y otro más de Caja Badajoz). En el caso de
CEISS, el banco de Caja España-Duero, cinco directivos tienen previsto en sus
contratos una indemnización por encima de lo reglamentado. Como reconoce el
Banco de España en su informe, la entidad presidida por Evaristo del Canto
"tiene cursadas instrucciones para que no se liquiden importes superiores
a los límites, aunque todavía no ha formalizado estos límites en los contratos".
BMN tendrá que hacer la corrección en el caso de un directivo.
El supervisor admite en su informe
que la normativa actual debe ser revisada ya que pueden darse situaciones en
las que un directivo que haya sido incluido en un ERE o sin funciones
directivas en el momento de la extinción puede superar los límites de las dos anualidades. "Se recomienda clarificar la regulación para
incorporar esta casuística", asegura el texto.
En cuanto a
la política de las retribuciones, todas las entidades del Grupo 2 tendrán que
efectuar algún tipo de ajuste para ajustar los salarios de sus consejeros a los
parámetros de los dos efectos Guindos. Los límites salariales impuestos a las
entidades participadas o con control total del Estado son diferentes, por lo
que la entidad tiene que seguir ajustando la nómina. En una entidad
solo participada, un consejero ejecutivo puede ganar hasta 500.000 euros (en el
primer decreto de febrero el tope era de 600.000 euros), cifra que se rebaja a
300.000 euros si la nacionalización es mayoritaria. En el caso de los
consejeros no ejecutivos, el límite en una entidad con control mayoritario del
estado es de 50.000 euros anuales.
BMN, que recibió fondos
del FROB 1 por un importe de 915 millones y ayer recibió una inyección de 730
millones de los fondos europeos que significarán que el FROB tomará poco más
del 60% del control de la entidad, deberá reducir la retribución de un
ejecutivo y de nueve consejeros no ejecutivos, tres de ellos del banco y otros
cinco de las cajas de ahorro del grupo.
En el caso de
CEISS, que también quedará bajo la tutela del FROB en el caso de que no se
cierre su integración en Unicaja, el ajuste tendrá que efectuarse entre sus
tres máximos directivos, que en 2012 percibieron salarios fijos por encima de
los 500.000 euros. A lo largo de 2013, la retribución de Evaristo del Canto y
de los otros dos máximos ejecutivos no podrá superar los 300.000 euros.
Por contra, Liberbank y Caja 3
recibieron ayer la inyección de fondos europeos en forma de bonos convertibles
por valor de 124 millones y 407 millones de euros, respectivamente. La entidad
presidida por Manuel Menéndez apenas tendrá que reducir la retribución de cinco
consejeros no ejecutivos por debajo de los 100.000 euros. En el caso de Caja 3,
esta tendrá que rebajar la remuneración de tres consejeros no ejecutivos, que
superaban el límite de los 100.000 euros, y de su máximo directivo, cuyo
salario fijo supera los 500.000 euros.
El Banco de
España también advierte en su informe que hay dos entidades (CEISS y Bankia)
que ha comunicado a sus directivos afectados el cambio de su retribución pero
esa alteración no ha quedado plasmada aún en los contratos. Simplemente, los
directivos han firmado un recibí a la notificación de los cambios legales.
Las
limitaciones impuestas por los dos planes Guindos han reducido de forma
considerable la retribución total de toda la cúpula de la banca pública. Entre 2011 y 2012, los consejeros y
altos directivos de Bankia, Catalunya Caixa, Novagalicia, Banco de Valencia,
BMN, Liberbank, Caja 3 y CEISS percibieron 57,1 millones. La cúpula de estos
ocho grupos cobró en 2012 un total de 22,4 millones, un 35,4% menos que en
2011, donde los salarios ascendieron a 34,7 millones. Según el informe, en las
remuneraciones fijas se han procedido a rebajas de entre el 20% al 50%.
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