Europa
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El Banco Santander
ofrece hasta el 75% del salario pensionable a los empleados que se prejubilen
en el proceso de fusión con Banesto, con el 100% del Convenio Especial de la Seguridad Social
a cargo de la empresa, según informa UGT.
Esta es una de las propuestas que ha realizado
el Santander en la reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de fusión
con Banesto que ha tenido lugar este martes. Pese a que Relaciones Laborales ha
incrementado su oferta, los sindicatos aún la ven lejos de sus planteamientos.
El banco también ofrece pensionabilidad
de las pagas de beneficios generadas en Banesto, indemnización legal
en la oferta a las bajas incentivadas, unificación en el plazo de un año de los
planes de pensiones, manteniendo el PPE del Santander y 24 días laborales de
vacaciones para ambas plantillas, además de la extensión del acuerdo de Banesto
para cierre de oficinas al Santander.
UGT pide el 90% del salario
pensionable
UGT considera "imprescindible"
incorporar al acuerdo la posibilidad de percibir el 90% del salario pensionable
en las prejubilaciones. También busca subir la oferta de las salidas pactadas
por encima de la indemnización legal, mantener la naturaleza del Fondo
Asistencial con nuevas fórmulas de reparto y rebajar el suelo de las hipotecas
vivas en Banesto, equiparándolas a las condiciones en Santander.
El viernes, día 15 de marzo, está previsto que
se celebre otra reunión para buscar el acercamiento entre ambas propuestas.
"Esperamos que prime la responsabilidad, contribuyendo a la tranquilidad
de los trabajadores, diferenciándonos así de la situación en otras entidades
del sector", ha apuntado UGT.
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